Заголовок тимчасово відсутній

Якщо працівник не погоджується на перенесення відпустки, то роботодавець не може її не надати з будь-якої підстави – за таких обставин він зобов'язаний надати працівнику відпустку у період, передбачений графіком.

Відповідно до ч. 3 ст. 11 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n131) щорічна відпустка за ініціативою роботодавця, як виняток, може бути перенесена на інший період тільки за письмовою згодою працівника та за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) або іншим уповноваженим на представництво трудовим колективом органом у разі, коли надання щорічної відпустки в раніше обумовлений період може несприятливо відбитися на нормальному ході роботи підприємства, та за умови, що частина відпустки тривалістю не менше 24 календарних днів буде використана в поточному робочому році. Отже, Ви без згоди працівника не зможете перенести його відпустку на інший період, аніж передбачений графіком, до того ж, навіть за згодою працівника для перенесення відпустки з ініціативи роботодавця необхідність такого перенесення доведеться обгрунтовувати та отримувати згоду профспілки.

Якщо ж працівник не погоджується з перенесенням відпустки, то Ви зобов'язані її надати у встановлений графіком період – без згоди працівника Ви відпустку перенести не зможете й відмова у її наданні призведе до штрафу в розмірі мінімальної заробітної плати (8 000 грн) відповідно до абз. 10 ч. 2 ст. 265 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n1422).

Раді допомогти, звертайтесь ще!