Заголовок тимчасово відсутній

Якщо Ви маєте на увазі відпустку без збереження заробітної плати, яка надається в обов'язковому порядку – то лише раз на рік терміном до 60 календарних днів.

Відповідно до п. 7 ч. 1 ст. 25 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n268) відпустка без збереження заробітної плати за бажанням працівника надається в обов'язковому порядку особам з інвалідністю I та II груп – тривалістю до 60 календарних днів щорічно. Тобто, по-перше, така відпустка надається не за згодою працівника, а за його бажанням, по-друге – лише до 60 календарних днів за один календарний рік (тож, приміром, якщо відпустка травень-червень, то більше до кінця року вже не буде).

Водночас, зверніть увагу, що у працівника, якому встановлено інвалідність І групи, збільшується тривалість щорічної основної відпустки – вона становить не 24 «стандартні» дні, а 30 календарних днів (ч. 7 ст. 6 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n48)). Окрім того, Ваш директор, як і усі працівники підприємства, має можливість оформити відпустки без збереження заробітної плати за згодою сторін за ст. 26 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n298) (ось вона, на відміну від відпустки без збереження заробітної плати, яка надається в обов'язковому порядку, вже не обмежена строком під час дії воєнного стану відповідно до ч. 3 ст. 12 Закону «Про організацію трудових відносин в умовах воєнного стану» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2136-20/conv#n43)).

Раді допомогти, звертайтесь ще!