Заголовок тимчасово відсутній

Так, це є цілком припустимим – договір на безстроковий не перетвориться і закінчиться в останній день відпустки.

Відповідно до ч. 2 ст. 3 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n20) у разі звільнення працівника у зв'язку із закінченням строку трудового договору невикористана відпустка може за його бажанням надаватися й тоді, коли час відпустки перевищує строк трудового договору – у цьому випадку чинність трудового договору продовжується до закінчення відпустки. Якщо Ви за заявою працівниці оформите два накази про надання їй щорічної відпустки та відпустки «на дітей», то строк трудового договору просто буде продовжено до останнього дня другої з наданих відпусток – на безстроковий він за таких обставин не перетвориться (згідно з ч. 1 ст. 39-1 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n227) строковий трудовий договір стане безстроковим, якщо після закінчення строку трудового договору трудові відносини фактично тривають і жодна із сторін не вимагає їх припинення – оскільки ж Ви ще до закінчення строку трудового договору оформити наказ про звільнення, це означатиме, що продовжувати трудові відносини Ви наміру не маєте і працівницю буде звільнено останнім днем її другої відпустки).

Раді допомогти, звертайтесь ще!