Заголовок тимчасово відсутній

Ні, це буде неправомірно – так робити не можна.

Без припинення трудових відносин за бажанням працівника може бути замінена грошовою компенсацією лише частина щорічної відпустки і тільки за умови, якщо тривалість вже наданої працівникові щорічної та додаткових відпусток є не менше ніж 24 календарних дні (ч. 4 ст. 24 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n258)). Тож якби, приміром, щорічна основна відпустка Вашої працівниці була 28 днів, то за умови, якщо б працівниця 24 дні вже б використала, то за 4 дні можна було б виплатити грошову компенсацію.

Відкликання з відпустки – не вихід. По-перше, відкликати працівника зі щорічної відпустки можна винятково для відвернення стихійного лиха, виробничої аварії або негайного усунення їхніх наслідків, для відвернення нещасних випадків, простою, загибелі або псування майна підприємства (ч. 3 ст. 12 Закону «Про відпустки» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/504/96-%D0%B2%D1%80/conv#n145) та ч. 8 ст. 79 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n500)). По-друге – у разі відкликання працівника з відпустки його працю оплачують з урахуванням тієї суми, що була нарахована на оплату невикористаної частини відпустки. Тобто його заробіток зменшиться на суму виплачених відпускних, а невикористані дні все одно доведеться фактично надати після усунення обставин, що стали причиною відкликання – грошова компенсація замість відпустки не передбачена і за таких обставин.

Раді допомогти, звертайтесь ще!