Заголовок тимчасово відсутній

Так, Ви все правильно вирішили – дні відпустки за останній робочий рік слід рахувати окремо, розподіливши по періодах до переведення та після.

Останній робочий рік працівника Вам потрібно розділити на два періоди – від початку робочого року і до останнього дня перед переведенням (за цей період слід буде розрахувати кількість днів відпустки, виходячи з 26 календарних днів), та від дня переведення на іншу посаду до дня звільнення (за цей період потрібно буде розрахувати відпустку, виходячи з 24 днів). Отриманий у сумі за два періоди розрахунку результат буде кількістю днів щорічної основної відпустки працівника, за які йому належить виплатити грошову компенсацію за поточний робочий рік (звісно, якщо є дні щорічної відпустки ще за минулі робочі роки, за них також слід виплатити компенсацію).

Раді допомогти, звертайтесь ще!