Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працював на одній посаді, де відпустка-26 д/рік. Був переведений на іншу посаду, де відпустка 24 дні. При звільненні рахувати дні відпустки пропорційно відпрацьованим дням на кожній посаді?
Так, Ви все правильно вирішили – дні відпустки за останній робочий рік слід рахувати окремо, розподіливши по періодах до переведення та після.
Останній робочий рік працівника Вам потрібно розділити на два періоди – від початку робочого року і до останнього дня перед переведенням (за цей період слід буде розрахувати кількість днів відпустки, виходячи з 26 календарних днів), та від дня переведення на іншу посаду до дня звільнення (за цей період потрібно буде розрахувати відпустку, виходячи з 24 днів). Отриманий у сумі за два періоди розрахунку результат буде кількістю днів щорічної основної відпустки працівника, за які йому належить виплатити грошову компенсацію за поточний робочий рік (звісно, якщо є дні щорічної відпустки ще за минулі робочі роки, за них також слід виплатити компенсацію).
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обмеження термінів повторного подання на критичність військового обліку
Правильність трактування бронювання військовозобов’язаних після змін постанови КМУ
Згідно з пунктом 13 Порядку бронювання військовозобов’язаних, затвердженого постановою КМУ № 76, якщо на критично важливому підприємстві працює один військовозобов’язаний працівник, який підлягає бронюванню, обмеження щодо кількості військовозобов’язаних, які…
Чи змінюються дані військового обліку при вступі в аспірантуру
Запитання щодо приміток у графіку військового обліку та звірки
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи правильно називати посаду управителя за кодом 1499
Чи потрібен військово-обліковий документ для працівника по ЦПУ
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи дотримано квоту бронювання військовозобов'язаних для підприємства
Є відповідь АІ
Переведення працівника: збереження заробітної плати чи новий оклад
Відповідь АІ схвалено експертом
Право на відпустку для матері двох дітей під час простою
Відповідь АІ схвалено експертом
Зміна місця проживання працівника: чи повідомляти ТЦК
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Ризики звільнення працівника після мобілізації та документи для цього
Штатний працівник 14.09.2026 не вийшов на роботу та повідомив, що був мобілізований з 13.09.2026. Починаючи з 14.09.2026 у табелі обліку робочого часу його відсутність відображалася кодом…
Зразок наказу про зміну назви посади в кадровому обліку
Відповідь АІ схвалено експертом
Облік робочого часу працівника під час відрядження у вихідні дні
Врахування працівниці ОМС з медичною освітою при бронюванні
2) * навіть, якщо вона має військове звання…
Виправлення порушень військового обліку: дії підприємства та повідомлення
"Виявлені порушення вимог ЗУ " Про військовий обов'язок і військову службу", ЗУ "Про…
Чи буде нарахування зарплати при закінченні суміщення посад

Недостатність сповіщень про переведення працівника: наступні дії
Відповідь АІ схвалено експертом

