Заголовок тимчасово відсутній

Відповідно до п. 47 Порядку № 1487 в разі отримання розпоряджень районних (міських) ТЦК СП щодо оповіщення призовників, військовозобов'язаних і резервістів про їх виклик до районних (міських) ТЦК СП керівники підприємств, установ та організацій зобов'язані:

1) видати наказ (https://kadroland.com/documents/1532-nakaz-pro-opovishhennya-pracivnikiv-shhodo-vikliku-do-teritorialnogo-centru-komplektuvannya) про оповіщення призовників, військовозобов'язаних і резервістів , довести його до відома таких осіб під особистий підпис у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК СП у визначені ним строки;

2) надіслати копію такого наказу (розпорядження) у триденний строк до відповідного ТЦК СП;

3) вручити призовникам, військовозобов'язаним та резервістам повістки про явку за викликом до ТЦК СП;

4) письмово повідомити з наданням витягів із наказів (розпоряджень) відповідним ТЦК СП про осіб із числа призовників, військовозобов'язаних та резервістів, які тимчасово непрацездатні, перебувають у відпустці або у відрядженні;

5) забезпечити здійснення контролю за результатами оповіщення та прибуттям призовників, військовозобов'язаних і резервістів до відповідного ТЦК СП.

У даному випадку виконати ці вимоги неможливо, оскільки немає ні розпорядження ТЦК щодо оповіщення, ні повістки для працівника.
Тому підприємство може лише письмово повідомити працівника, що за результатами проведеної звірки йому слід з’явитися до ТЦК для уточнення облікових даних і для проходження медогляду. Також слід видати наказ про увільнення

Працівник пише заяву про увільнення на період оновлення ним даних в ТЦК СП. Відповідно до ч. 1 с. 119 КЗпП за ним зберігається місце роботи і середній заробіток: https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n709:

"На час виконання державних або громадських обов'язків, якщо за чинним законодавством України ці обов'язки можуть здійснюватись у робочий час, працівникам гарантується збереження місця роботи (посади) і середнього заробітку."

Раді допомогти, звертайтесь ще!