Заголовок тимчасово відсутній
чи стосується новий закон про мобілізацію жінок з медичною освітою ? Чипотрібно їм оновити дані з 18.05.2024 за 60 днів ? 2 Чи для них діє відстрочка до 2026 року ?
3. Чи потрібно видати наказ про ознайомлення працівників зі змінами у законі про мобілазацію ?
4 Які дії Спеціаліста з вісйь. обліку з 18.05.2024 ?
1. Оскільки в Законі прямо зазначений обов'язок для всіх громадян оновити свої дані, в такому разі це стосується і жінок, які перебувають на військовому обліку протягом 60 днів з 18 травня 2024р.
Відповідно до Закону 3633 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-20#n236 - є норма, для громадян оновити персональні дані (Інші військовозобов’язані протягом 60 днів з дня набрання чинності указом Президента України про оголошення мобілізації, затвердженим Верховною Радою України, зобов’язані уточнити свої облікові дані через центри надання адміністративних послуг або електронний кабінет призовника, військовозобов’язаного, резервіста, або у територіальному центрі комплектування та соціальної підтримки за місцем свого перебування або знаходження.)
Закон набирає чинності 18.05.2024 і з цієї дати потрібно оновити дані.
2. На військовий облік повинні стати всі жінки, які здобули медичну або фармацевтичну спеціальність.
До них належать жінки-медики від 18 до 60 років, яких визначать придатними до служби за станом здоровʼя.
Є дві категорії жінок, які після 01.10. в обов'язковому порядку повинні стати на облік - це жінки, що мають медичну і фармацевтичну спеціальність. Всі інші жінки - в добровільному порядку.
В жодному нормативному акті не йдеться про те, що жінки повинні стати на облік до кінця 2026 року. Тобто, жінка медик/фармацевт стає на облік після 01.10.23 і кінцевого терміну постановки на облік немає. Тобто, ніде в нормативних документах не встановлено строк - до кінця 2026 року. Разом з тим, МОЗ за своєму сайті розмістив роз'яснення, де також згадує про обов'язкок жінок стати на облік до кінця 2026 року.
3. На ваш розсуд. Але, у п. 34 Правил № 1487 - https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#Text - зафіксований обов’язок роботодавця про доведення до призовників, військовозобов’язаних та резервістів Правил військового обліку (додаток 2 до Порядку № 1487) під особистий підпис під час прийняття на роботу.
4. Радимо скористатись брошурою за посиланням - Чек-лист «Військовий облік з нуля: покрокові дії + зразки обов’язкових документів».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Чи потрібно подавати дані про військовозобов'язаних при підтвердженні статусу
Зміни у військовому обліку: чи потрібно повідомляти ТЦК
Как я поняла Постановою №812 опубликованной в «Урядовому кур’єрі» от 27.06.2026 №175, уже не надо сообщать в ТЦК об изменениях в образовании.
Теперь вопрос: я веду ВО в учебном заведении и в ближайшие дни сотни студентов (и призывники и военнообязанные)…
Коректне звільнення бухгалтера під час відпустки: нюанси та правила
Вирішення питань строкових трудових договорів для мобілізованих працівників
які наши дії при закінченні ТД, а він все також мобілізований
Дякую…
Корективи в прийнятті на роботу та податкові повідомлення
Чи потрібно надавати відомості для броні військовозобов'язаного ФОП
Проблеми з внесенням записів у трудову книжку працівника
Виклик працівника на військовий облік: що потрібно знати
Нарахування зарплати для заброньованих працівників критичного підприємства
Виправлення помилки при внесенні запису у трудову книжку
в №запису 18; в число 10; в місяць 06; в рік 2026; в відомості про прийом" товаристово з обмеженою відповідальність ааа"(вмістили в одну строку усю назву; в на підставі чого наказ…
Виробниче підприємство: додаткова відпустка для офісних працівників
Дійсність військового обліку та вимоги до Додатка 5
Все ВОД ( приписне, ВОД на бумаге, посвидчення призывника) выданные до 18.05.2024 года считаются действительными?
Вопрос: на многих из них нет кода из реестра Обериг( он же недавно появился). Получается для правильного ведения Додотка 5 они…
Правила оформлення трудових книжок для сумісників і строковиків
Наказ для видачі трудових книжок: загальний чи індивідуальний
Чи потрібно встановлювати нормальний робочий час при звільненні
Водночас працівник подав заяву про звільнення…


