Заголовок тимчасово відсутній

Питання приватизації в сфері відповідальності юридичної служби підприємства. Щодо кадровика, то формально в цій ситуації йдеться про зміну власника від держави до приватної особи (осіб).

У разі зміни роботодавця, а також у разі їх реорганізації (злиття, приєднання, поділу, виділення, перетворення) дія трудового договору працівника продовжується. Припинення трудового договору з ініціативи роботодавця можливе лише у разі скорочення чисельності або штату працівників (ст. 36 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n204 ).

Якщо для працівників нічого не змінюється, повідомлення про зміну власника надайте за 10 р. д. до завершення процедури реорганізації. Якщо змінюються істотні умови праці — за 2 місяці. Якщо скорочуєте посаду працівника, дотримайте процедури вивільнення (ст. 49-2 КЗпП).

Відчужувач та набувач зобов’язані не пізніше ніж за 10 робочих днів до здійснення передачі суб’єкта господарювання поінформувати письмово або за допомогою технічних засобів електронних комунікацій виборний орган первинної профспілкової організації (профспілкового представника), а в разі відсутності первинної профспілкової організації - вільно обраних та уповноважених представників (представника) працівників, а в разі їх відсутності - працівників про:

1) дату або орієнтовну дату передачі суб’єкта господарювання;

2) причини передачі суб’єкта господарювання;

3) правові, економічні та соціальні наслідки передачі суб’єкта господарювання для працівників;

4) будь-які заходи, передбачені стосовно працівників.

Про зміни істотних умов праці, спричинених передачею суб’єкта господарювання, працівник повинен бути повідомлений не пізніше ніж за два місяці.

У разі звільнення працівника через зміну істотних умов трудового договору на шкоду працівникові роботодавець вважається таким, що несе відповідальність за завершення трудового договору або трудових відносин (ст. 36-1 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!