Ваша знижка вже чекає в магічній кулі!
Струсіть кулю та відкрийте свою персональну пропозицію до Чорної п’ятниці!
Заголовок тимчасово відсутній
А також прошу повідомити про можливу відповідальність таких осіб (чоловіків 55 років) за ухилення від виконання вимоги військомату поновитися на військовому обліку та про відповідальність особи, відповідальної за військовий облік на підприємстві.
На даний час є діючі вимоги, які зобов'язують чоловіка до 60-65 років стояти на обліку.
Якщо він не стоїть на обліку (був раніше виключений), то діючик закон вимагає, щоб усі чоловіки до 60 років стояли на обліку.
Вимога стояти на обліку є в Правилах військового обліку (п.1), затверджених Постановою КМУ 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n358
Також граничний вік перебування в запасі другого розряду є граничним віком перебування в запасі, другий розряд - 60 років, старший офіцерський - 65 (ст. 28 Закону 2232 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n591)
Всі, хто станом на сьогоднішній день не досяг граничного віку перебування в запасі, є військовозобов'язаними, отже, повинні стояти на військовому обліку, як це визначено Постановою КМУ 1487.
Працівнику і відповідальній особі загрожує адміністративна відповідальність.
Для працівника згідно ст. 210 КУпАП тягне за собою накладення штрафу від однієї тисячі до однієї тисячі п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Для посадових осіб (відповідальної особи) згідно ст. 210-1 КУпАП штраф в розмірі від двох тисяч до трьох тисяч п’ятисот неоподатковуваних мінімумів доходів громадян.
Особа, відповідальна за ведення військового обліку для належного ведення ВО має контролювати надання військовозобов'язаними належних ВОД.У Вашій ситуації доцільно видати такому працівнику повідомлення для отримання ВОД, якщо він цього не зробить скласти акт про відмову та направити до ТЦК лист про порушення ним Правил ВО.
І це убезпечить вас від штрафу, адже буде підтвердження того, що ви намагалися отримати від працівника документ.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Відповідь АІ схвалено експертом
Особливості оформлення звільнення при смерті працівника на роботі
Відповідь АІ схвалено експертом
Переведення обов'язків касира під час відпустки заступника бухгалтера
Вказівка номеру листка непрацездатності в наказі прийняття працівника
Відповідальність іноземного директора за військовий облік на підприємстві
Обов'язок оновлення е-ВОД при внутрішньому та зовнішньому звірянні
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Розробка графіка змінності для водіїв з дотриманням норм
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Чи потрібно оплачувати лікарняні сумісникам, які працюють дистанційно
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
