Заголовок тимчасово відсутній

Так, можна приймати.

У ст. 24 КЗпП визначено: «При укладенні трудового договору громадянин зобов'язаний подати паспорт або інший документ, що посвідчує особу, трудову книжку (у разі наявності) або відомості про трудову діяльність з реєстру застрахованих осіб Державного реєстру загальнообов'язкового державного соціального страхування, а у випадках, передбачених законодавством, - також документ про освіту (спеціальність, кваліфікацію), про стан здоров'я, відповідний військовообліковий документ та інші документи».
Відповідно до п. 20 Порядку № 1487 військово-обліковими документами є:
- для призовників – посвідчення про приписку до призовної дільниці;
- для військовозобов’язаних – військовий квиток або тимчасове посвідчення військовозобов’язаного;
- для резервістів – військовий квиток.
Отже, при прийнятті військовозобов’язаний, резервіст або призовник мають подати відповідний військово-обліковий документ. Зауважте, що гл. 2 розд. IV Правил № 1000/5 копія військового квитка має зберігатися в особовій справі. Вважаємо, що це стосується й інших військово-облікових документів.

Ні, не буде штрафу.

Раді допомогти, звертайтесь ще!