Заголовок тимчасово відсутній
Військовому обліку в обов’язковому порядку підлягають жінки, які мають медичну або фармацевтичну спеціальність. Це визначено у абзаці 1 ч. 11 ст.1 Закону № 2232:
«11. Жінки, які придатні до проходження військової служби за станом здоров'я та віком і закінчили заклади професійної (професійно-технічної), фахової передвищої або вищої освіти та здобули медичну або фармацевтичну спеціальність, підлягають взяттю на військовий облік військовозобов'язаних.
https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/2232-12#n15
Якщо жінка має медичну або фармацевтичну спеціальність, вона повинна перебувати на військовому обліку, оскільки вона відноситься до військовозобов’язаних осіб. У ч. 2 ст. 37 Закону № 2232 вказано:
«2. Взяттю на військовий облік військовозобов’язаних підлягають жінки, які належать до категорій, зазначених у частині одинадцятій статті 1 цього Закону».
Отже якщо наразі така жінка не перебуває на військовому обліку, то вона має звернутися до ТЦК СП за місцем своєї реєстрації і стати на військовий облік. В іншому випадку за порушення правил військового обліку або законодавства про мобілізацію її можуть притягнути до адміністративної відповідальності:
- за ст. 210 КУпАП: 1 000 нмдг – 1 500 нмдг (17 000 грн - 25 500 грн)
- або 2101 КУпАП: 1 000 нмдг – 1 500 нмдг (17 000 грн - 25 500 грн)
Штраф для керівника підприємства – 59500 грн (ст. 210-1 КУпАП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/80731-10#n2434)
На жінок, які є військовозобов’язаними, поширюються вимоги, вказані у пп. 1 п. 2 розділу ІІ Закону № 3633 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/3633-20#n353 , де передбачено обов’язок громадян, які перебувають на військовому обліку, протягом 60 днів (з 18 травня до 17 липня) уточнити в ТЦК СП адресу проживання, номери засобів зв'язку, адреси електронної пошти (за наявності електронної пошти) та інші персональні дані. Це можна зробити як безпосередньо в ТЦК СП, такі і в електронному кабінеті призовника, військовозобов'язаного, резервіста.
Тож потрібно письмово повідомити її про те, що вона має отримати ВОД і надати підприємству. Повідомлення до ТЦК щодо працівниць, які мають медичну або фармацевтичну освіту
У разі відмови – скласти акт відмови і повідомити про цей факт ТЦК відповідно до п. 34 Порядку № 1487, тобто проінформувати про працівника, який уникає військового обліку.
Повідомлення до ТЦК про порушення працівником Правил військового обліку
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Подання звільнення та прийняття директора в одному повідомленні ТЦК
Оформлення звільнення працівника з лікарняним: важливі нюанси
У працівника закінчується строковий трудовий договір 30 червня. Йому було відкрито лікарняний 19 червня, який буде отримати до 6 липня включно. Чи маємо ми при оформленні наказу на звільнення вказати, що останній робочий день працівника 30 червня, виплатити…
Зберігати аркуш ознайомлення чи вести журнал військового обліку
Переведення працівника: порядок звільнення та оформлення нової ставки
Протокол засідання ради трудового колективу про оптимізацію доплат
Компенсація додаткової відпустки для багатодітного батька при звільненні
Відповідальність керівника підприємства за ведення військового обліку
Як правильно видати трудові книжки працівникам після 2026 року
Зміна статусу резервіста на військовозобов'язаний для бронювання можливе
Як правильно оформити заяву на збільшення ставки працівниці
Зразок наказу про військовий облік та завдання на 2026 рік
Визначення коду при наказі про підвищення кваліфікації військових
Чи можливе укладення письмового трудового договору після прийняття
Документи, необхідні для звільнення працівника: повний список
Коефіцієнт квоти для працівника з інвалідністю за гнучким графіком
Чи дозволено працівнику працювати без вихідних у місяць
Підрозділ працює за змінним графіком роботи.
Чи може працівник працювати в місяць без жодного вихідного? оплата за понаднормові та нічні години працівнику оплачуються.
Це його згода, чожливо потрібно від нього якийсь підписаний документ?
Відповідальність за несвоєчасну постановку на військовий облік призовників
Облік військовозобов’язаних: чи потрібно повідомляти ТЦК про зміни
Ситуація з прийняттям працівника під час лікарняного: наслідки
Підскажіть щодо цієї ситуації: працівник прийнятий за СТД на час лікарняного іншого працівника (його прийнято: видано розпорядження про прийняття, подано інформацію у податкову). В кінцевому результаті відбувся збій клініці із і лікарняне в кінцевому результаті не…


