Заголовок тимчасово відсутній

Ігнорувати розпорядження щодо оновлення даних Ваших працівників не можна (навіть якщо воно прийшло з іншого ТЦК).

Подібні випадки досить часто відбуваються через погану координацію дій у роботі ТЦК, проте Ви свої обов'язки маєте виконати, незалежно від того, з якого районного ТЦК до Вас надійшло розпорядження.

Згідно з п. 47 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов'язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF/conv#n353), Ви маєте видати наказ про оповіщення відповідних працівників під особистий підпис, а у разі виконання такими особами дистанційної, надомної роботи, у період їх тимчасової непрацездатності, перебування у відпустці або у відрядженні – рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення у частині, що стосується їх прибуття до відповідного ТЦК. Тож якщо хтось з Ваших працівників працює дистанційно, то оповіщення можна здійснити, надіславши наказ поштою. До того ж, при оформленні дистанційної роботи Ви мали визначити спосіб електронної комунікації документами між Вами та працівником, тож можете його ознайомити з наказом так, як це було визначено при оформленні дистанційної роботи.

Також Вам у триденний строк потрібно надіслати наказ про оповіщення до ТЦК, а Ваші працівники мають з'явитися до ТЦК й надати документи, які підтверджують їх приналежність до іншого ТЦК. Щодо працівників, які працюють дистанційно, у супровідному листі бажано зазначити їх саме дистанційний режим роботи та надати підтвердження щодо оповіщення їх електронним способом чи поштовим відправленням (такі працівники можуть спробувати надіслати до ТЦК відповідні військово-облікові документи поштою). У будь-якому разі Ви маєте лише оповістити працівників та увільнити їх від роботи на дні відвідування ТЦК – роботодавець не зобов'язаний забезпечувати контроль щодо прибуття працівників до ТЦК.

Раді допомогти, звертайтесь ще!