Замовити рекламу
🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці

Увійти або зареєструватися
КА
Катерина
26.05.2024 | 21:13
Військовий облік
Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день! Підкажіть будь ласка, якщо ми прийняли працівника -військовозобов'язаного, але не подавали повідомлення про прийняття до ТЦК. При цьому подали його на бронювання, якщо прийде рішення що даного працівника забронювали, то при постановці на спецоблік , ТЦК де на обліку даний працівник може оштрафувати наше підприємство за те, що не подали повідомлення при прийнятті ? Зараз же строки давності збільшились. І чи правильно я розумію, що вони можуть бачити з реєстрів, коли прийнятий був працівник? Дякую
ІК
Інна, консультант
експерт
27.05.2024 | 18:07
Очікує відповідь

Щоб оштрафувати, ТЦК має провести перевірку.



При взятті працівника на спецоблік в ТЦК за місцем його військового обліку можуть бути питання щодо відсутності даних про його поточне місце роботи.


Однак підставою для відмови у зарахуванні такого військовозобов’язаного на спеціальний військовий облік є зазначення в рішенні Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного неправильної інформації про його прізвище, ім’я та по батькові (за наявності), рік народження, військово-облікову спеціальність (профіль), найменування (повне та скорочене) та місцезнаходження підприємства, установи, організації, код згідно з ЄДРПОУ (за наявності) (п. 10 Порядку № 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#top). Відсутність повідомлення про працівника не є підставою для відмови


Однак відсутність повідомлення – це порушення вимог п. 34 Порядку № 1487 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#top, що загрожує керівнику штрафом.


Щоб оштрафувати, ТЦК має провести перевірку.


Можливо доцільно зараз відправити таке повідомлення.






Раді допомогти, звертайтесь ще!

КС
Ксенія
25.06.2026 | 20:24
Військовий облік
Відповідь надано

Оновлення критеріїв Мінекономіки вплине на зарплати підприємств з критичністю

Мінекономіки оновило критерії по зп залежно від кількості працівників. Ці критерії стосуються підприємств, які отримували критичність від Мінекономіки? Якщо критичність надавала Ова, то розмір зп залишається 25941 і плюс критерії від Ова…

14

ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 20:38

Це критерії для підприємств, які подаються саме по галузевим критеріям Мінекономіки.

Перелік критеріїв, яким має відповідати підприємство для отримання…Ще

ОЛ
Ольга
25.06.2026 | 18:01
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи потрібно ФОП сплачувати ЄСВ при основній роботі

Добрий день!
Підкажіть будь ласка. Якщо ми оформлюємо на основне місце роботи ФОП і сплачуємо за неї ЄСВ,
працівник може не сплачувати вже ЄСВ як ФОП…

5

ОК
Оксана, консультант
експерт
25.06.2026 | 20:28

Так, працівник може не сплачувати ЄСВ як ФОП за себе за ті місяці, у яких ви як роботодавець сплатили за нього цей внесок.

Звільнення від сплати ЄСВ…Ще

ЮМ
Міняйлук Юлія Вікторівна
25.06.2026 | 17:40
Інше
Відповідь надано

Обов'язковість призначення уповноваженої особи для страхових виплат

1. Чи обов'язково на підприємстві має бути призначено уповноважена особа для прийняття рішення про страхові виплати? 2. Чи це без наказу має виконувати інспектор з кадрів (розробляти проєкти наказів про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати)…

3

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
25.06.2026 | 23:32

1. Так, на практиці на підприємстві доцільно призначати уповноважену особу для прийняття рішень щодо страхових виплат. Це пов’язано з тим, що такі…Ще

ВІ
Вікторія
25.06.2026 | 17:13
Кадровий облік
Відповідь надано

Ознайомлення нових працівників з положенням електронного документообігу

Добрий день! На підприємстві буде запроваджено положення про електронний документообіг, всі працівники будуть ознайомлені з Наказом про затвердження положення у форматі підписання окремого Аркушу про ознайомлення з Наказом. Як ознайомлювати з Положенням нових працівників і де це…

3

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
25.06.2026 | 21:53

Якщо Положення про електронний документообіг є локальним нормативним актом підприємства, то нових працівників доцільно ознайомлювати з ним до початку…Ще

ТЕ
Тетяна Яценко
25.06.2026 | 17:00
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Визначення статусу відрядження у вихідний день для працівника

Доброго дня! Якщо співробітник їде у відрядження в інше місто у вихідний день, у суботу, і в цей же день повертається з відрядження. Рахувати це як вибуття у відрядження у вихідний ден чи робота у відрядженні у вихідний день. Дякую…

5

ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 22:35

Це залежить виключно від того, що саме працівник робив у цьому місті згідно з наказом про відрядження.

Варіант 1. Робота у відрядженні у вихідний день: Якщо…Ще

АЛ
Аліна
25.06.2026 | 16:36
Звільнення
Відповідь надано

Звільнення працівника за сумісництвом без заяви: юридичні нюанси

Якщо працівник працює: на 1,0 посади бухгалтера за основним місцем роботи та на 0,5 посади касира за внутрішнім сумісництвом. Відмовляється подавати заяву про звільнення з посади касира за сумісництвом за власним бажанням. Як його звільнити з 0,5 посади…

9

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 17:57

Єдиний варіант — скоротити посаду касира. Тоді зможете звільнити з ініціативи роботодавця за п. 1 ст. 40 КЗпП (…Ще

СБ
Бондарчук Сергій
25.06.2026 | 16:16
Військовий облік
Відповідь надано

Можливість бронювання військовозобов'язаного молодшого лейтенанта на роботу

Добрий день. Молодий чоловік, якому ще немає 25 років, хоче влаштуватися до нас на роботу, він є військовозобов'язаним (молодший лейтенант). Чи зможемо ми його забронювати…

15

ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:49

Так, можете забронювати, бо він вже є військовозобовязаний, а не призовник.



Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОП
Панченко Олена Миколаївна
25.06.2026 | 16:14
Трудові книжки
Відповідь надано

Відсутність сканованої трудової книжки: що робити підприємству

Добрий день! Прийняли нового працівника, в якого не від сканована трудова книжка. Ми є критично важливе підприємство чи не стане в заваді ця ситуація із трудовою книжкою? Та хто має її від скановувати зараз…

2

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
25.06.2026 | 23:04

Прийняття на роботу працівника з неоцифрованою трудовою книжкою не впливає на критичність підприємства.

Тобто статус критично важливого підприємства не…Ще

СШ
Шаповал Світлана Миколаївна
25.06.2026 | 15:49
Військовий облік
Відповідь надано

Питання щодо отримання настільної книги з військового обліку

Добрий день, ми є підписниками платформи, продовжили підписку на наступний рік до 01.08.2027. На лекції неодноразово зверталася щодо отримання настільної книги з ВО, обіцяли, що зв'яжеться менеджер, потім переходила за посиланням на лекцію Тетяни Донець, але книги так і не…
1

21

АК
Аліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:05

Вітаємо! 😊


Незабаром наш менеджер зв’яжеться з вами та надасть усю необхідну інформацію.


Бажаємо вам гарного дня! 👋🏼Ще

ВХ
Холявенко Вікторія Олександрівна
25.06.2026 | 15:48
Кадровий облік
Відповідь надано

Правила оформлення приймання-передачі ТМЦ при звільненні особи

Добрий день Ситуація: звільняється матеріально-відповідальна особа (завідуюча відділенням будівельних робіт) - 30.06. Зараз іде інвентаризація ТМЦ, що їй підзвітні. На її місце (посаду), з 01.07. буде переведено іншого працівника, який зараз займає посаду інженера з охорони…

4

ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 22:42

Так, приймання-передача ТМЦ може бути проведено до 01.07.2026, якщо працівник уже визначений як особа, яка прийматиме матеріальні цінності, і бере участь в…Ще

ОУ
Українець Оксана Вячеславівна
25.06.2026 | 15:35
Кадровий облік
Відповідь надано

Чи може директор підписувати відпустки без погодження керівників відділів

Чи можна щоб заяви на відпустки працівників підписував оише директор, без погодження керівників відділів на бланку…

3

ВК
Вячеслав, Консультант
експерт
25.06.2026 | 22:57

Так, можна, але це залежить не від закону, а від того, як у вас організований внутрішній документообіг.

Жодна норма КЗпП України або Закону України…Ще

HB
BMW HR
25.06.2026 | 15:24
Кадровий облік
Відповідь надано

Прийом на роботу працівника з інвалідністю: важливі аспекти обліку

Чи можна прийняти на посаду продавця-консультанта запчастин працівника з інвалідністю (III гр) на дистанційну роботу, якщо в ІПР в пункті Загальні обмеження в професійній діяльності, що можуть значно вплинути на погіршення здоров'я відмітка - ТАК, також в пункті потреба впроф і…
1

7

ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:30

Тоді - значно краще. Але все одне працівник має сам оцінити стан своїх судин і роботи на телефоні. Іноді навіть розмова на 20-30 хвилин без перерви може…Ще

ІМ
Ірина Миколаївна
25.06.2026 | 15:24
Кадровий облік
Відповідь надано

Роз'яснення щодо використання типових назв посад у штатному обліку

як зрозуміти у професійному стандарті назви типових посад? Чи можна їх використовувати у роботі у штатці?наприклад:Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог), 2419.2.
4. Узагальнена назва професії (за потреби).
Маркетолог.
5. Назви типових посад (за…

4

АК
Анна, консультант
експерт
25.06.2026 | 22:56

Назва має відповідати класифікатору.

Коли в КП визначена назва посади 2419.2 Фахівець з методів розширення ринку збуту (маркетолог) це означає, що за даним…Ще

МА
Марія
25.06.2026 | 15:19
Інше
Відповідь надано

Як правильно розрахувати зарплату директора-сумісника під час відпустки

Добрий день.Директор садочку працює по сумісництву вихователем 0,6ставки. З 8 червня садочок закритий на час відпустки всіх працівників(крім директора, вона не у відпустці). к правильно рахувати їй зарплату? Якщо директор йде у відпустку у липні, то як вихователь має йти теж у…

2

ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 23:26

За основною посадою директорки (оскільки вона не у відпустці) нараховується повна заробітна плата за фактично відпрацьований час.

Оскільки садок закритий…Ще

ТО
ТОВ "СК ВОСТОК"
25.06.2026 | 15:00
Військовий облік
Відповідь надано

Питання про коефіцієнт зарплати в прифронтовій зоні підприємства

Підприємство критично важливе з 08.07.2025 року подали на підтвердження знову і надали нам з 26.05.2026, тепер ми знову подаємо на підтвердження. Підскажіть заробітну плату ми беремо за травень місяць який повинен бути коефіцієнт 2 чи 3 ми знаходимось в зоні можливих бойових дій…

3

ПК
Поліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 20:33

Кому не потрібно забезпечувати 25941 грн:-Державні й комунальні підприємства, установи і організації.-Госптовариства, у статкапіталі яких більш як 50%…Ще

ВО
Вікторія Олександрівна
25.06.2026 | 14:54
Загальні документи кадровика
Відповідь надано

Переведення працівника до іншого підрозділу за його згодою

Вітаю, як перевести працівника (водія) тимчасово на рік у зовсім інший підрозділ-до цеху робочим, за його згодою…

2

ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 22:47

У даному випадку слід оформити:

1) Заяву працівника про згоду на тимчасове переведення.

2) Наказ про тимчасове переведення на іншу роботу із зазначенням:

3)…Ще

РЖ
Жигало Раїса
25.06.2026 | 14:20
Держслужба / ОМС
Відповідь надано

Врахування стажу роботи за строковим договором в ОМС

Добрий день. ОМС. Працівник був прийнятий на роботу за строковим трудовим договором на час вагітності та пологів основного працівника. Чи включається робота за строковим договором до загального стажу ОМС, якщо до цього працівник працював в ОМС в іншій установі…

7

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 16:22

Так.

Особа, яку приймають на службу в ОМС за строковим трудовим договором (контрактом), користується всіма правами посадових осіб ОМС. На неї повністю…Ще

ОЦ
Цимбалюк Олена Анатоліївна
25.06.2026 | 14:06
Кадровий облік
Відповідь надано

Дії кадровика при необхідності створення нових посад у штаті

Вітаю, маю службову записку від майстра щодо необхідності прийняти на роботу двох працівників, в штатному розписі такої посади не має, які мої дії, як кадровика…

1

ЕК
Еліна, консультант
експерт
25.06.2026 | 23:09

Якщо в чинному штатному розписі відсутня посада, на яку потрібно прийняти працівників, то спочатку необхідно внести зміни до штатного розпису (ввести…Ще

ВІ
Відділ кадрів
25.06.2026 | 14:06
Звільнення
Уточнюється

Чи має право роботодавець вимагати документи при звільненні

Доброго дня. Співробітник хоче звільнитися за статтєю п.1 ст.36 КЗпПУ одним днем, обгрунтовуючи це переїздом в інше місто на нове місце роботи. Чи є правомірним вимагати якісь підтверджуючі документи з цього приводу в період военного стану? І як саме роботодавець має…

8

ДК
Дарія, консультант
експерт
25.06.2026 | 17:53

Так. Процедура звільнення за угодою сторін для всіх однакова.



Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ЮЯ
Якимець Юлія Вікторівна
25.06.2026 | 13:58
Військовий облік
Відповідь надано

Чи зберігається відстрочка військовозобов'язаного студента під час відпустки

Вітаю! Чи зберігається відстрочка у військовозобов'язаного студента під час академічної відпустки…

6

МК
Марія, консультант
експерт
25.06.2026 | 22:25

НІ

Академічна відпустка є перериванням освіти, яка передбачає призупинення прав та обов'язків здобувача освіти, виконання ним індивідуального навчального…Ще