Заголовок тимчасово відсутній

Видайте наказ про оповіщення. Наказ і повістку вручіть під особистий підпис працівнику, але якщо працівник у відпустці, то документи направляєте працівнику рекомендованим поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення. Письмово у триденний строк повідомте ТЦК про результат оповіщення і додатково надайте до ТЦК докази, що сповістили працівника (копії квитанцій і т.д.) Долучіть до листа документи (копію наказу про відпустку), які підтверджують відсутність на робочому місці працівника, щоб обґрунтувати відсутність його особистого підпису в наказі про оповіщення.

З 18 травня 2024 року діє постанова КМУ від 16.05.2024 № 560 «Про затвердження Порядку проведення призову громадян на військову службу під час мобілізації, на особливий період» (далі – Постанова № 560).

Відповідно до п. 13 Постанови № 560 керівники підприємств, установ, організацій з отриманням розпорядження про виклик резервістів та військовозобов’язаних до РТЦК видають наказ про проведення оповіщення (Наказ про оповіщення працівників щодо виклику до територіального центру комплектування та соціальної підтримки https://kadroland.com/documents/1532-nakaz-pro-opovishhennya-pracivnikiv-shhodo-vikliku-do-teritorialnogo-centru-komplektuvannya)

У наказі зазначаються, зокрема, дата, час та місце прибуття працівників, способи доставки до ТЦК, відповідальні особи за здійснення оповіщення, порядок здійснення контролю за оповіщенням та прибуттям військовозобов’язаних. Цей наказ, а також повістку слід вручити під особистий підпис працівнику та повідомити письмово у триденний строк ТЦК про результати оповіщення. Якщо працівники відмовляються отримати повістку або прийняли рішення звільнитися, то слід невідкладно проінформувати ТЦК про таких працівників.

Щодо дій роботодавця при отриманні розпорядження та повістки у відношенні до працівників, які працюють дистанційно чи знаходяться у відпустці/на лікарняному, то це питання врегульовано новою редакцією п. 47 Порядку №1487. В такому випадку роботодавець зобов’язаний направити наказ про оповіщення працівника рекомендованим поштовим відправленням, поштовим відправленням з оголошеною цінністю з описом вкладення. Копію відповідного наказу та підтвердну інформацію або документи про здійснення оповіщення у триденний строк слід направити до відповідного ТЦК. У разі невиконання вказаних вимог на винну особу може бути накладено штраф відповідно до ст. 210-1 КУпАП. Розмір штрафу на сьогодні складає від 34 000 грн до 59 500 грн.

Раді допомогти, звертайтесь ще!