Заголовок тимчасово відсутній

Вам наразі нічого не потрібно робити, допоки працівник з якихось причин може у Вас працювати, а не перебуває у відповідній військовій частині – щойно йому знадобиться повернутися на службу, увільните його від роботи.

Ви могли прийняти на роботу мобілізованого працівника – це не заборонено. Досить поширена думка, що мобілізованого працівника не можна прийняти на роботу, базується на п. 34 Порядку організації та ведення військового обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів, затвердженого постановою КМУ від 30.12.2022 р. № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10), згідно з яким прийняття на роботу призовників, військовозобов'язаних та резервістів здійснюється тільки після взяття їх на військовий облік у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки, органах СБУ, підрозділах Служби зовнішньої розвідки. Під час же військової служби, у т. ч. і у разі мобілізації, особа не стоїть на обліку в ТЦК, тому є досить поширеною позиція, що при прийнятті на роботу мобілізованого працівника наявне порушення законодавства. Проте мобілізований працівник не підпадає під жодну категорію, які вказані у вищезгаданій нормі Порядку № 1487 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1487-2022-%D0%BF#n10) – він не призовник, не військовозобов'язаний та не резервіст, отже це положення його не стосується.

Тож поки працівник може з якихось причин у Вас працювати, а не перебувати на військовій службі, Ви можете нічого не робити – адже потреби в увільненні немає (щойно вона з'явиться, зробите наказ про увільнення).

Раді допомогти, звертайтесь ще!