Заголовок тимчасово відсутній

Документи, які повинні бути на підприємстві:

1. Військово-облікові документи (ВОД) усіх призовників, військовозобов’язаних та резервістів;
2. Списки персонального в/о (додаток 5 до Порядку № 1487);
3. Відомість оперативного обліку (додаток 12 до Порядку № 1487);
4. Наказ про призначення особи, відповідальної за ведення в/о;
5. Посадова інструкція особи, відповідальної за ведення в/о;
6. Правила військового обліку, що розмішені на видному місці, +
Журнал (аркуш, лист) ознайомлення з Правилами в/о;
7. Наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації особи, відповідальної за ведення в/о;
8. Графік «внутрішнього» звіряння, журнал обліку результатів перевірок;
9. Документи, що підтверджують направлення Повідомлень за формами Додатків 1, 4, 6 (після 1 грудня) до Порядку № 1487.

П. 8 Порядку 1487 передбачено:

Обов’язки з ведення військового обліку в державних органах, органах місцевого самоврядування, на підприємствах, в установах та організаціях покладаються на працівників служби персоналу, служби управління персоналом.

У разі відсутності штатної одиниці служби персоналу обов’язки з ведення військового обліку покладаються на особу, яка веде облік працівників в державному органі, органі місцевого самоврядування, на підприємстві, в установи, організації.

Тому, якщо директор не веде кадровий облік то не може бути відповідальною особою.

Раді допомогти, звертайтесь ще!