Заголовок тимчасово відсутній
1. розробили інструкцію інспектору з кадрів з веденням ВО; директор затвердив.
2. видали наказ про покладання ведення ВО на інспектора з кадрів; підпис про ознайомлення в наказі і інструкції.
3. зробили повідомлення (протягом 7 днів з видання наказу) і відправили заказним листом до свого районного ТЦК.
4. зробили список станом на 01.01.2024, зареєстрували в окремому журналі, поклали в папку.
5. зробили список з урахуванням звільнених за цей період, зареєстрували, поклали в папку.
6. повісили роздруковані правила військового обліку
7. позбирали копії воєнників, поклали в окрему папку з копіями паспортів.
8. регулярно перевіряємо електронку.
Так, вірна.
Тільки ще потрібно внести інформацію у Відомість оперативного обліку (додаток 12), адже Відомість має відповідати Спискам, тобто кожного разу коли щось змінюється у Списках то змінюється у Відомості (п. 41-42 Порядку 1487). Шаблон документу див. тут Відомість оперативного обліку призовників, військовозобов’язаних та резервістів (додаток 12) з 18.05.2024
Також видайте наказ про визначення потреби у підвищенні кваліфікації відповідальної особи. (можна видати до 1 жовтня - це передбачено п. 12 Порядку 1487). Шаблон наказу тут Наказ про визначення потреби в підвищенні кваліфікації працівників, які є відповідальними за ведення військового обліку
Затвердіть графік "Внутрішнього звіряння." (п. 45 Порядку 1487). Документи тут Графік звіряння облікових даних списків персонального військового обліку з їх військово-обліковими документами
і Наказ про затвердження графіку звіряння облікових даних списків персонального військового обліку
Заведіть журнал перевірок (Додаток 9 до Порядку №1487). Туди увійде інформація про перевірки і про звіряння списків.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


