Заголовок тимчасово відсутній
1 Клопотання та витяг в ТЦК та СП за місцем реєстрації підприємства.
2. І туди і туди - витяг
3. Так потрібно надсилати повідомлення в ТЦК та СП де стоїть на обліку працівник.
Відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації своїм працівникам, які заброньовані, зобов’язані оформити роботодавці у ТЦК та СП, на території відповідальності якого вони розміщуються (п. 58 Порядку № 560).
До ТЦК та СП подають документи згідно переліку в Додатку 5 до Порядку № 560:
клопотання керівника щодо оформлення відстрочки. Клопотання керівника підприємства складається у довільній формі. Клопотання щодо оформлення відстрочки від призову на військову службу за посиланням Клопотання щодо оформлення відстрочки від призову на військову службу
витяг із наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаних. Витяг має бути за формою додатка 3 до Порядку № 76, як для працівника, так і для ТЦК. Порядок видачі витягу працівнику не змінився, як і раніше його відправляють за формою додатку 3 до Порядку № 76 без додаткових відміток ТЦК https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n96 Витяг з наказу Мінекономіки про бронювання військовозобов’язаного за посиланням Витяг з наказу Мінекономіки
про бронювання військовозобов’язаного.
Відповідно п . 11 Порядку 76 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#Text визначено Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації у п’ятиденний строк з дня видачі витягу військовозобов’язаному надсилають до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, де військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку (відповідного підрозділу Центрального управління та/або регіональних органів СБУ, відповідного підрозділу Служби зовнішньої розвідки), повідомлення про бронювання військовозобов’язаного за формою згідно з додатком 5 для зарахування його на спеціальний військовий облік.
Повідомлення відповідно до Порядку № 76 (додаток 5) також слід надсилати як і раніше до територіального центру комплектування та соціальної підтримки, де військовозобов’язаний перебуває на військовому обліку https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/76-2023-%D0%BF#n96.
Потрібний Вам документ можете завантажити за посиланням Повідомлення про бронювання військовозобов’язаного Повідомлення про бронювання військовозобов’язаного
Звітування бронювання: Органи державної влади, інші державні органи, органи місцевого самоврядування, підприємства, установи і організації щокварталу складають звіт про чисельність військовозобов’язаних, які заброньовані, станом на 1 число місяця, що настає за звітним кварталом. Роботодавці подають звіт до відповідного органу державної влади, державного органу, органу місцевого самоврядування чи іншого органу, до якого роботодавець подавав список із метою бронювання працівників.
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Визначення статусу наказу про видачу трудової книжки в кадровому обліку
Чи правильна послідовність наказів про відпустку директора
Чи потрібно пенсіонерам з інвалідністю подавати заяву до ПФУ
Як правильно вказати освіту працівника у трудовій документації
Виплата зарплати працівника на рахунок його дружини: нюанси
Чи потрібно працюючому пенсіонеру сканувати трудову книжку
Як додати дипломи і свідоцтва до скану трудової книжки
Чи можна свідоцтва про народження дітей якось підтягнути з ДІЇ?
І що робити, якщо свідоцтво не з живою печаткою, а скан?
Дякую…
Заповнення записів про трудову діяльність: вручну чи зі сканів
Як розрахувати квоту по інвалідності для зовнішніх сумісників
Графік звірки з ТЦК та СП: де знайти інформацію
Переведення працівника на основне місце роботи: можливі нюанси
Особа працювала за основним місцем роботи в одній компанії і за сумісництвом в іншій. Через деякий час звільнилася з основного місця роботи (2025 р), а на іншому місці так і залишилась на 0,5 ставки по документах як сумісник по сьогоднішній день. Так як у…
Врахування студентів-інтернів у квоті військовозобов'язаних на підприємстві
Впровадження військового обліку на підприємстві: з чого почати
Наразі у штаті працює близько 32 осіб, з яких більше половини — чоловіки. Статус критично важливого підприємства ми маємо вже приблизно півтора року.
Зараз хочемо повністю…
Прийняття Голови Фермерського господарства на штатну посаду можливе
Згідно статуту Голова ФГ є керівником і отримує девіденди…


