Заголовок тимчасово відсутній
Урядом та ВРУ розробляються різні концепції бронювання, які повинні дозволити підприємствам забронювати працівників в обмін на певну суму податків, сплачених до бюджету. Обговорюється, що у ФОПів буде можливість бронювання своїх працівників. Поки що жодна з цих концепцій не знаходиться на фінішній прямій. Планується внесення змін до Порядку бронювання, затвердженого Постановою КМУ від 27 січня 2023 р. № 76 Відповідний проєкт Постанови КМУ про внесення змін до Порядку бронювання за списком військовозобов’язаних під час дії воєнного стану розміщено на сайті Кабміну. Проєкт постанови передбачає можливість бронювання через Дію
Субʼєкти, що зможуть бронювати своїх працівників(Ст. 25 Закону України «Про мобілізаційну підготовку і мобілізацію» в редакції, що діє з 18.05.2024):
1. Органи державної влади, інші державні органи.
2. Органи місцевого самоврядування.
3. Підприємства, установи і організації, яким встановлено мобілізаційні завдання.
4. Підприємства, установи і організації, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Особи, яких можна буде бронювати:
1. Державних службовців категорії "А", голів обласних, районних, районних у місті (у разі створення) рад, сільських, селищних, міських голів.
2. Державних службовців категорій "Б", "В", в органах місцевого самоврядування - не більше 50 відсотків кількості
військовозобов’язаних цих категорій у зазначених органах.
3. Військовозобов’язаних, що працюють в держорганах, Нацполіції, НАБУ, ДБР, органах прокуратури, БЕБ, в судах
тощо.
4. Військовозобов'язаних, що працюють на підприємствах, в установах і організаціях:
• яким встановлено мобілізаційні завдання;
• які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
5. Бенефіціарні власники підприємств, які є критично важливими для забезпечення потреб Збройних Сил України, інших військових формувань або функціонування економіки та забезпечення життєдіяльності населення в особливий період.
Рекомендуємо до перегляду: Алгоритм бронювання працівників, що діє сьогодні & готуємося до змін, можливості бронювання через Дію та за наявності високих доходів https://new.kadroland.com/events/1269/3299
Раді допомогти, звертайтесь ще!

Доступ до матеріалу надається лише передплатникам платформи
Якщо ви вже зареєстровані на нашому сайті — будь ласка, .
Або прямо зараз, це не вимагає ваших персональних даних і займе не більше однієї хвилини.
Як правильно оформити дистанційну форму роботи для працівників
Хронологія подій:
1. Спочатку працівники були прийняті на роботу по наказу про прийом на роботу. 2. З цього року ми…
Відповідь АІ схвалено експертом
Виправлення дати закінчення відпустки по догляду за дитиною
Суміщення посад: можливості для інженера енергетики в компанії
Відповідь АІ схвалено експертом
Створення нових посад у навчальному центрі страхової компанії
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Розбіжності у кількості військовозобов'язаних при бронюванні працівників
Запровадження окремої номенклатури справ для військового обліку підприємства
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно подавати відомості про скасування прийняття на роботу
Процедура звільнення працівника за станом здоров'я: покрокова інструкція
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Чи потрібно звіряти списки після прийому нового співробітника
Відповідь АІ схвалено експертом
Повідомлення про прийняття на роботу для внутрішнього сумісника
Відповідь АІ схвалено експертом
Розширення назви організатора постачання для вітчизняної та закордонної продукції
Необхідно очистити список військовозобов'язаних від зайвих осіб
Дії підприємства при отриманні повістки під час відпустки працівника
Вибір ТЦК для звітування про прийняття працівника на роботу
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Документи для закриття звірки в Солом'янському ТЦК: зразки
Є відповідь АІ
Можливість відтермінування лікарняного: заявка та наказ для працівника
Чи може працівник відтермінувати до прикладу на місяць свій лікарняний по вагітності та пологам по заяві? оскільки хоче продовжити роботу та закрити певні задачі?
Прошу надати зразок такої заяви та наказ.
дякую…
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи має сумісник право на компенсацію за ненормований робочий день
Відповідь АІ схвалено експертом
Звіряння військового обліку: можливості через Дію та Укрпошту
Чи потрібно проводити зовнішнє звіряння з ТЦК призовника
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом


