Заголовок тимчасово відсутній

1. Закон не регламентує термін, тому при врученні повідомленні, можете зазначити дату, до якої працівниця має надати ВОД.

Жінки медичної/фармацевтичної спеціальності повинні стояти на військовому обліку, а роботодавець не
може приймати таких жінок на роботу без військовооблікового документу. При прийнятті на роботу жінок, що зобов’язані стояти на військовому обліку, слід вимагати військово-обліковий документ (ВОД). Прийняття на роботу такої жінки без ВОД може мати наслідки у вигляді адміністративного штрафу.

2. Якщо вже є у вас працюють жінки, то Керівники державних органів, органів місцевого самоврядування, підприємств, установ та організацій повідомляють відповідним районним (міським) територіальним центрам комплектування та соціальної підтримки про жінок, які працюють у зазначених органах, на підприємствах, в установах та організаціях та які здобули освіту за медичною або фармацевтичною спеціальністю і не перебувають на військовому обліку у районних (міських) територіальних центрах комплектування та соціальної підтримки. (П. 51 Порядку № 1487).

На мою думку, контролювати не треба, бо ви вже їм повідомили про те, що треба стати на облік і отримати ВОД, далі це їх відповідальність.

Раді допомогти, звертайтесь ще!