Заголовок тимчасово відсутній

В табелі відображаєте всіх працівників, з якими укладені ТД, зокрема, сумісників, працівників, що проходять військову службу, перебувають у відпустках для догляду за дитиною тощо.

Щодо сумісника, що працює дистанційно, то дійсно при дистанційній роботі працівник розподіляє робочий час на власний розсуд, на нього не поширюються правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо інше не визначено трудовим договором. При цьому загальна тривалість робочого часу не може перевищувати норм, передбачених статтями 50 і 51 цього Кодексу (ст. 60-2 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/ed20240515#n1571 ). Однак, це не означає, що роботодавець не повинен забезпечити його роботою на ту зайнятість, на яку працевлаштував.

Єдиний варіант, коли працівник виконує роботу за наявності такої роботи — ТД з нефіксованим робочим часом (ст. 21-1 КЗпП).

Трудовий договір з нефіксованим робочим часом - це особливий вид трудового договору, умовами якого не встановлено конкретний час виконання роботи, обов’язок працівника виконувати яку виникає виключно у разі надання роботодавцем передбаченої цим трудовим договором роботи без гарантування того, що така робота буде надаватися постійно, але з дотриманням умов оплати праці, передбачених цією статтею (ч. 1 ст. 21-1 КЗпП). Але навіть в цій ситуації існують мінімальні гарантії оплати, якщо роботодавець протягом місяця не надав працівнику роботи.

Тож радимо правильно організувати працю дистанційного працівника і забезпечувати його роботою на зайнятість, передбачену ТД. Обліковувати виконану роботу на умовах, передбачених ТД і відповідно так її табелювати.

Раді допомогти, звертайтесь ще!