Заголовок тимчасово відсутній

Ви можете видати як один зведений наказ (один на трьох працівників), так і три індивідуальні (у такому разі дата видання наказів буде одна, а номери різні) – чинне законодавство цього не забороняє, тож обирайте спосіб, який для Вас зручніший.

Накази можуть бути як індивідуальними, так і зведеними – чинне законодавство не забороняє видавати зведені накази (тобто такі, що стосуються кількох працівників). Тож ніщо не заважає Вам оформити саме зведений наказ про звільнення кількох працівників.

Водночас зверніть увагу, що відповідно до ст. 47 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/conv#n310) роботодавець зобов'язаний у день звільнення, зокрема, видати працівникові копію наказу про звільнення й за таких умов (у разі видання зведеного наказу про звільнення) кожному з працівників потрібно буде видати не копію зведеного наказу в цілому, а лише витяг з цього наказу (того пункту, який стосується саме цього працівника). Тож саме про звільнення дійсно доцільніше видавати індивідуальні накази – хоча чинне законодавство дозволяє видавати і зведені, просто внаслідок необхідності надання працівникові не копії наказу, а витягу з нього, клопоту зі зведеним наказом буде більше.

Раді допомогти, звертайтесь ще!