Заголовок тимчасово відсутній

Так, але для них потрібно встановити підсумований облік робочого часу та розробити графіки змінності/графіки виходу на роботу. Так відповідно до ст 61 КЗпП https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#Text на безперервно діючих підприємствах, в установах, організаціях, а також в окремих виробництвах, цехах, дільницях, відділеннях і на деяких видах робіт, де за умовами виробництва (роботи) не може бути додержана встановлена для даної категорії працівників щоденна або щотижнева тривалість робочого часу, допускається за погодженням з виборним органом первинної профспілкової організації (профспілковим представником) підприємства, установи, організації запровадження підсумованого обліку робочого часу з тим, щоб тривалість робочого часу за обліковий період не перевищувала нормального числа робочих годин (статті 50 і 51). Проте все вірно у вас має дотримуватись норма робочих годин за обліковий період, та норма щодо вихідних днів, міжзмінного відпочинку тощо. При змінних роботах працівники чергуються в змінах рівномірно в порядку, встановленому правилами внутрішнього трудового розпорядку.
Перехід з однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожний робочий тиждень в години, визначені графіками змінності.
Тривалість перерви в роботі між змінами має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід).Призначення працівника на роботу протягом двох змін підряд забороняється (ст. 59 КЗпП).

Раді допомогти, звертайтесь ще!