Так, можуть, але рекомендуємо все таки укласти письмову додаткову угоду до трудового договору.

1) Потрібно вказувати посаду, яка зазначена у Вашому штатному розписі.

2) «Менеджер з персоналу».

У зв'язку з отриманням розпорядження та повістки відповідно до п. 47 Порядку 1487 необхідно:

Доброго дня! 😊

Особистий консультант не надає зразки документів в межах цього Сервісу.

Ви можете:

2

Розглянемо кожне питання окремо:

1) ні, не можуть.

Так, беріть в роботу.

Ні, рішення про розлучення не достатньо.

На жаль, законодавчо питання щодо надання такої відпустки у таких випадках не урегульовано.

Не приймати на роботу.

Тут два кроки.

Так, може.

Так.