🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Дистанційна робота за кордоном: які документи потрібні працівникам
Заздалегідь вдячна.
Так, можуть, але рекомендуємо все таки укласти письмову додаткову угоду до трудового договору.
Відповідно до законодавства України, працівники приватних компаній та організацій можуть працювати за кордоном на підставі наказу про дистанційну роботу.
Норми статті 60-2 Кодексу законів про працю України (КЗпП) https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n1571 гарантують працівникові право самостійно обирати місце виконання роботи.Тобто, дистанційна робота передбачає виконання завдань у будь-якому місці за вибором працівника. Законодавство не вимагає, щоб це місце обов'язково знаходилося на території України. Державна служба з питань праці також підтверджує, що виїзд за кордон через війну чи з інших причин не є підставою для звільнення, якщо працівник має технічні можливості виконувати свої обов'язки
Виняток: Працювати дистанційно з-за кордону суворо заборонено державним службовцям та працівникам підприємств державного сектору економіки , згідно з Постановою КМУ № 440 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/440-2022-%D0%BF#Text )
Відповідно до ст. 60-2 КЗпП, на час загрози поширення епідемії чи збройної агресії дистанційна робота може запроваджуватися наказом роботодавця.
Але, попри те, що закон дозволяє обмежитися лише наказом, у випадку з тривалою роботою з-за кордону укладання додаткової угоди є безпечнішим варіантом для обох сторін. Наказ має обмежений обсяг, тоді як у додатковій угоді можна чітко врегулювати такі ризики, як
- різниця у часових поясах, наприклад графік комунікації, час виходу на зв'язок і фіксація робочих годин.
- технічне забезпечення ( хто надає ноутбук, як компенсуються витрати на зв'язок та інтернет).
- захист даних, наприклад, збереження конфіденційної інформації компанії за кордоном.
- електронний документообіг (ЕДО). Оскільки паперовий обмін ускладнений, сторони мають затвердити порядок електронної комунікації та обміну документами, використовуючи КЕП (кваліфікований електронний підпис). Також рекомендуємо написати працівникам заяву: «Прошу дозволити виконання роботи дистанційно за кордоном у зв'язку із загрозою збройної агресії та виїздом за кордон».
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Обов'язок співробітника сповістити про звільнення з основного місця роботи
Чи враховувати контрактника в квоті на бронювання військовозобов'язаних
Запитання про мінімальну зарплату та квоти для працівників з відстрочкою
2. З яким типом відстрочки ( по догляду, інвалідність, інші) працівники можуть давати квоту 0,5? Це треба розуміти для того щоб знати, з яким типом відстрочки нам…
Посадова інструкція для ведення військового обліку: кого обрати
Підводні камені при прийнятті ФОП 3 групи на роботу
Проблеми з військовим обліком та звітністю для працівника-інваліда
Звільнення працівника: можливість направлення заяви рекомендованим листом
Бронювання працівників із сумісництвом та відстрочками: важливі нюанси
Шляхи отримання військового квитка для виїхавших за кордон
Розрахунок премії водію-суміснику: повний оклад чи пропорційно
Правила отримання допомоги на поховання після визнання загиблим
Звільнення викладача під час відпустки: можливі дії та нюанси
Зберігання заяв кадровика: об’єднувати чи розділяти документи
Дії кадровика при звільненні працівників закладу дошкільної освіти
Звіти ТОВ до ТЦК: вимоги при відсутності військовозобов'язаних
Документи для прийняття на роботу керівника підприємства: перелік
Бронювання працівників: чи потрібен військовий облік для квоти
Особливості укладання трудового договору для керівника підприємства
Документи для ТЦК при отриманні повістки після звільнення
Переведення медичної сестри на повну ставку у 2026 році
У 2022 році цього ж працівника було прийнято на 0,5 штатної одиниці посади сестри медичної стерилізаційного відділення за сумісництвом.
У 2023 році у зв'язку зі…
