На кінець звітного місяця.

1. Так, можете, за згодою роботодавця.

Про період перенесення певної кількості днів щорічної відпустки потрібно зазначати у наказі про відкликання.

НАКАЗ

Про продовження дії трудового договору
з Івановою М.П .

Працівника можна прийняти за сумісництвом навіть одночасно з основним місцем роботи.

Трудове законодавство передбачає можливість працювати на умовах неповного робочого часу.

Для роботодавця обмежень чи заборон при оформлені працівника (директора) на роботу за сумісництвом на повний робочий день немає.

Але зверніть увагу, що:

Про присвоєння рангу — так, про заохочення — ні.

Так, має. В 2025 році — на нашу думку, за двома підставами, як один з батьків, що має:

· Двох дітей віком до 15 років;

У залежності віддати початку відпустки та дати реєстрації наказу про надання відпустки.

Якщо вам надано е-ВОд ( витяг з резерв +), то ведіть військовий облік саме по ньому.

Такі працівники враховуються в квоту військовозобов’язаних за умов, якщо:

Законодавство не передбачає наявність робочого місця за сумісництвом без оформлення за основним місцем роботи.