Сумісник звільнився без попередження: як діяти керівнику
У цій ситуації ви можете усно запропонувати працівнику зробити ваше підприємство основним місцем роботи.
Далі, якщо працівник бажає, щоб ваше підприємство стало для нього основним місцем роботи, можна йти двома шляхами.
1. Звільнити працівника з роботи за сумісництвом та з наступного дня прийняти, як основного працівника. Порядок дій описано у статті за посиланням (https://kadroland.com/news/2228-osnovnii-pracivnik-virisiv-stati-sumisnikom-yak-diyati-robotodavcyu).
2. Переоформити трудові відносини з сумісництва на основне місце роботи. Такий варіант ми згадували тут (https://kadroland.com/news/3698-perexid-z-osnovnogo-miscya-roboti-na-sumisnictvo-cerez-vidklikannya-zayavi). Він звісно менш врегульований ніж перший, але також можливий.
Підкреслю. Всі такі дії робимо у поточному часі. Тобто жодних помилок у діях роботодавця не було – він не зобов'язаний відслідковувати чи є у працівника-сумісника основне місце роботи чи ні.
Не виключено також, що працівник ще десь працює і саме те місце роботи є для нього основним – у такому разі взагалі жодних дій вдаватися не потрібно.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Отримайте відповідь від 15 хвилин!
Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!
Мобілізація працівника: розбронювання, підстави та документи для звільнення
Зміна місця проживання: як заповнити Додаток 4 правильно
Чи потрібно надсилати оновлену форму ДОД_4 для військових
Чи потрібно надіслати (до 5-го числа наступного місяця, бо …
Процедура постановки автомобіля на облік в ТЦК України
Директор у відпустці: можливість підписання документів через ЕДО
Перебронювання працівників: нюанси та обмеження в Дії
У Дії зявилася послуга перебронювання. Чи правильно я розумію, якщо …
Виправлення записів у трудовій книжці для оцифрування документації
Переведення директора на сумісництво: важливі кроки та рекомендації
Алгоритм дій для змін у трудовій книжці та інструкції
Документи для особової справи: відпустки, свідоцтво про народження дитини
Коректне оформлення продовження відпустки у кадрових документах
Чи можна використати усю соціальну відпустку одразу
Термін зберігання положення про відділ після оновлення документації
Запит щодо наявності інструкції для художника декоративного розмалювання
