У цій ситуації ви можете усно запропонувати працівнику зробити ваше підприємство основним місцем роботи.

Далі, якщо працівник бажає, щоб ваше підприємство стало для нього основним місцем роботи, можна йти двома шляхами.

1. Звільнити працівника з роботи за сумісництвом та з наступного дня прийняти, як основного працівника. Порядок дій описано у статті за посиланням (https://kadroland.com/news/2228-osnovnii-pracivnik-virisiv-stati-sumisnikom-yak-diyati-robotodavcyu).
2. Переоформити трудові відносини з сумісництва на основне місце роботи. Такий варіант ми згадували тут (https://kadroland.com/news/3698-perexid-z-osnovnogo-miscya-roboti-na-sumisnictvo-cerez-vidklikannya-zayavi). Він звісно менш врегульований ніж перший, але також можливий.

Підкреслю. Всі такі дії робимо у поточному часі. Тобто жодних помилок у діях роботодавця не було – він не зобов'язаний відслідковувати чи є у працівника-сумісника основне місце роботи чи ні.

Не виключено також, що працівник ще десь працює і саме те місце роботи є для нього основним – у такому разі взагалі жодних дій вдаватися не потрібно.

Раді допомогти, звертайтесь ще!