🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
СЛ
Слюсарчук Лілія
17.04.2025 | 10:39
Відповідь надано
Що таке порядковий номер місця трудових відносин у ПФУ
Доброго дня! Скажіть, будь ласка, коли подаєш до ПФУ оперативну інформацію про трудові відносини першим питанням є порядковий номер місця трудових відносин. Питання - що це за номер. де його беруть…
ГК
Галина, консультант
експерт
17.04.2025 | 20:36
ЛА
Лазебник
17.04.2025 | 10:35
Відповідь надано
Оформлення документів підписом заступника директора під час хвороби
Доброго дня. Будь ласка, надайте консультацію з такого питання. Як потрібно оформляти документи за підписом заступника директора під час хвороби очільника установи, в тому числі фінансові документи, до вищестоящого органу? Який саме заступник має це робити? Чи потрібно накладати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.04.2025 | 12:02
OK
Oksana
17.04.2025 | 10:34
Відповідь надано
Чи фіксується відстрочка військовозобов'язаних у списках обліку
Вітаю, підкажіть, а у списках по рядових і офіцерах якщо військовозобов'язаний має відстрочку то ця інформація десь вноситься…
ТК
Таміла, консультант
експерт
18.04.2025 | 17:19
НА
Наталія
17.04.2025 | 10:30
Відповідь надано
Зміна системи оплати праці: кроки та правові нюанси дій
Добрий день. На підприємстві планується зміна системи оплати праці. підкорегуйте наші дії
1) провести загальні збори 2) У колдоговорі нашого підприємства зазначено що сповіщення про зміни істотних умов праці повідомляються не пізніше ніж за два місяці, але в період дії…
1) провести загальні збори 2) У колдоговорі нашого підприємства зазначено що сповіщення про зміни істотних умов праці повідомляються не пізніше ніж за два місяці, але в період дії…
ГК
Галина, консультант
експерт
17.04.2025 | 20:33
ГС
Смолін Галина Стефанівна
17.04.2025 | 10:30
Відповідь надано
Зразок протоколу обрання уповноваженого представника трудового колективу
Добрий день! Підкажіть будь ласка зразок протоколу про обрання уповноваженого представника трудового колективу на підприємстві. Дякую…
ГК
Галина, консультант
експерт
17.04.2025 | 13:25
ОН
Онофрійчук Марина
17.04.2025 | 10:30
Відповідь надано
Виділення мобілізованих у списках: окремі групи чи папки
Доброго дня, мобілізованих виділяти в кожній групі списків окремо, тобто в списках офіцерів заброньований офіцер окремо, в списках 2 групи заброньовані окремо , а не окремо папка із заброньованими…
СК
Світлана, консультант
експерт
17.04.2025 | 11:13
ХН
Хохлова Надія
17.04.2025 | 10:30
Відповідь надано
Чи можливо виїхати за кордон військовозобов'язаному у відпустку
Вітаю, чи можливо заброньованому військовозобов'язаному виїхати за кордон у відпустку, якщо в наказі прописати гарантії від роботодавця? чи були подібні випадки та чи пропустять на кордоні, якщо маєте приклад гарантійного листа чи фрази, яку вписати в наказ то прошу поділитись…
ГК
Галина, консультант
експерт
17.04.2025 | 19:29
МА
Марина
17.04.2025 | 10:29
Відповідь надано
Керівництво щодо виконання розпорядження ТЦК про виклик працівника
Добрий день, отримали розпорядження від ТЦК по пошті 16.04.25 . в якому йдеться про виклик працівника на 11.04.25. ще й проінформувати про виконання до 10.04.25. Як виконати таке розпорядження , яку відповідь надати ТЦК…
ТК
Таміла, консультант
експерт
17.04.2025 | 16:54
ІЮ
Юрченко Ірина Миколаївна
17.04.2025 | 10:28
Відповідь надано
Затвердження колективного договору та облік відпусток для працівників
Доброго дня. На підприємстві відсутній колдоговір. Хочемо його затвердити та добавити усім робітникам по 4 дні відпустки. Як це правильно прописати та як працівники потім будут писати заяву ( на яку відпустку) і , відповідно, робитися наказ…
ГК
Галина, консультант
експерт
22.04.2025 | 09:10
IN
incognito
17.04.2025 | 10:26
Відповідь надано
Проблеми з військовим обліком медичних працівників у системі Дія
Доброго дня. Медична установа, КНП. Бронювали медичних працівників за 45 Постановою. Після внесення операторами центрів комплектування у систему інформацію про переведення на спеціальний військовий облік, Дія не сприймає цих працівників як медичних, відповідно, це впливає на…
СК
Світлана, консультант
експерт
17.04.2025 | 11:39
АЕ
Ефимова Анна
17.04.2025 | 10:23
Відповідь надано
Чи потрібно повідомляти про прийняття на роботу за сумісництвом
Чи потрібно подавати у подткову повідомлення про прийняття у випадках: 1.Призначення на посаду за внутрішним сумісництвом 2. При переведенні на іншу посаду на тому ж підприємстві…
ГК
Галина, консультант
експерт
17.04.2025 | 19:18
ОН
Онофрійчук Марина
17.04.2025 | 10:16
Відповідь надано
Компенсація за невикористані відпустки для інтерна: правові нюанси
Доброго дня, інтерн прийнятий на роботу, чи зобов"язаний лікувальний заклад, де працює інтерн, виплатити при звільненні, в зв"язку із закінченням інтернатури компенсацію за невикористані додаткові відпустки на дітей за 2023, 24 , 25 роки, якщо в 2023 році народилася в…
ГК
Галина, консультант
експерт
17.04.2025 | 19:10
МА
Марина
17.04.2025 | 10:16
Відповідь надано
Оформлення лікарняного: правильний наказ та його кадрове значення
Доброго дня, працівник оформив лікарняний , платимо за 5 днів, НАКАЗ "Про призначення страхових виплат за соціальним страхуванням" , НАКАЗУЮ: Призначити допомогу по тимчасовій непрацездатності за 5 днів з ...по ...( Додаток1) , чи вірно буде оформлено і цей наказ відноситься до…
ОК
Олена, консультант
експерт
17.04.2025 | 19:36
ІС
Ісік Сергій Володимирович
17.04.2025 | 10:08
Відповідь надано
Помилка обробки звернення на сайті ПФУ: як виправити
Доброго дня! На сайті ПФУ виникає повідомлення: Час обробки в ПФУ 17.04.2025
Статус Помилка
Повідомлення про помилку Існує інше звернення по ЗО від 15.04.2025 23:04 яке попередньо необхідно виконати! Як виправити помилку…
Статус Помилка
Повідомлення про помилку Існує інше звернення по ЗО від 15.04.2025 23:04 яке попередньо необхідно виконати! Як виправити помилку…
АК
Аліна, консультант
експерт
18.04.2025 | 15:29
ТЕ
Тетяна
17.04.2025 | 10:07
Відповідь надано
Оформлення змін у Номенклатуру справ після оновлень документів
Доброго дня. У звязку зі змінами до Переліку типових документів 578/5 щодо документів з військового обліку та зміни номерів статей інших розділів. Як правильно оформити документально зміни до Номенклатуру справ…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.04.2025 | 17:41
ТЕ
Тетяна
17.04.2025 | 10:01
Відповідь надано
Чи можливе встановлення надбавки трактористу за професійну майстерність
Вітаю! Оскільки надбавка за класність встановлюється лише водіям, то чи можна трактористу 5 розряду встановити надбавку за високу професійну майстерність у розмірі 20% тарифної ставки (як це передбачено для робітників 5 розряду)…
НК
Надія, консультант
експерт
17.04.2025 | 22:23
ІК
Ковблюк Ілона В'ячеславівна
17.04.2025 | 10:00
Відповідь надано
Чи можливе переведення працівника на іншу посаду без згоди
Добрий день!
Підкажіть будь ласка, чи можливо переведення працівника на іншу посаду без його згоди…
Підкажіть будь ласка, чи можливо переведення працівника на іншу посаду без його згоди…
ОК
Олеся, консультант
експерт
17.04.2025 | 17:17
АЛ
Альона
17.04.2025 | 10:00
Відповідь надано
Вплив відпустки працівника на бронювання інших військовозобов'язаних
Добрий ранок. Якщо працівник не заброньований і в місяці відпрацював лише 2 дні, а потім пішов у відпустку без збереження зар. плати. Це якось впливає на критичність підприємства і на бронь інших працівників…
МК
Марія, консультант
експерт
17.04.2025 | 15:21
ОЛ
Олійник Тетяна Геннадіївна
17.04.2025 | 09:59
Відповідь надано
Запит щодо додаткових днів відпустки для донорів крові
Доброго дня, підкажіть будь ласка, чи є зараз додаткові дні відпустки донорам крові…
АК
Анастасія, консультант
експерт
17.04.2025 | 12:56
ДА
Дарина
17.04.2025 | 09:59
Відповідь надано
Звільнення працівника: вплив на статус критично важливого підприємства
Доброго дня! Звільняємо заброньованого працівника, до прикладу 20 числа цього місяця. Заробітна плата буде виплачена пропорційно відпрацьованому часу і становитеме менше за 20 000. Чи може це якимось чином повпливати на статус критично важливого підприємства…
МК
Марія, консультант
експерт
17.04.2025 | 15:19
