Правила розрахунку обліку інвалідів на підприємстві: сумісники враховуються
Потрібну кількість працівників з інвалідністю розраховуйте, виходячи із середньооблікової чисельності працівників на рік, сумісники до неї не враховуються.
Відповідно до ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) для підприємств, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Якщо ж середньооблікова чисельність штатних працівників становить 7 і менше осіб, то працевлаштовувати особу з інвалідністю не обов'язково – за таких обставин роботодавець не підпадає під дію вказаної норми.
Згідно з пп. 2.6.1. п. 2.6 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), до облікової кількості штатних працівників не включаються працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств. Таким чином, зовнішні сумісники до облікової кількості штатних працівників не включаються (відповідно, як і до середньооблікової).
Отже, кількість необхідних працівників з інвалідністю слід рахувати, виходячи із середньооблікової кількості працівників. Для розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників за рік для виконання нормативу осіб з інвалідністю слід підсумувати кількість працівників за кожен місяць року та розділити на кількість місяців у році (12). Припустимо, середньооблікова кількість штатних працівників на підприємстві за 2024 рік становила з січня по травень 49 осіб, а з червня по грудень – 51. Тоді розрахунок буде таким: (49 + 49+ 49 + 49 + 49 + 51 + 51 + 51 + 51 + 51 + 51 + 51) / 12 = 50,16, що за правилами математичного округлення становить 50 працівників. Відповідно, кількість працівників з інвалідністю має бути: 50/100 х 4 = 2 працівники.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Вказівки щодо оформлення маршруту відрядження через кілька країн
Зміна режиму роботи: документування та відповідність законодавству України
Необхідність наказів щодо затвердження графіків звіряння військового обліку
1)чи треба створювати наказ про затвердження графіка "зовнішнього звіряння"? (можна бланк) до якого числа має бути затверджений графік…
Включення працівниці у графік відпусток під час декрету
Чи обов'язково брати відпустку на 14 днів працівникам
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Зміни у правилах військового обліку: нові вимоги для працівників
Є відповідь АІ
Зразок наказу про інвентаризацію протермінованих лікарських засобів
Хто готує звіт з праці: бухгалтер чи кадровик
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надсилати витяг до ТЦК для нового працівника
Відповідь АІ схвалено експертом
Змішаний режим роботи для водія: чи можливе поєднання
Працевлаштування військовослужбовця: дозвіл та можливі труднощі процесу
Відповідь АІ схвалено експертом
Перевірка посади бізнес-аналітика та необхідні документи для неї
Питання проведення атестації та конкурсів в ОМС під час війни
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильні дії кадровика при передачі військового містечка іншим установам
Правила дій роботодавця при статусі працівника «Непридатний»
Працівник нашого підприємства, яке має статус критично важливого, наразі заброньований. Після проходження ВЛК у нього зазначено статус «Непридатний» відповідно до Наказу МОУ № 402 у редакції від 14.10.2024.
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Конкурси до ОМС: дії в перехідний період після змін законодавства
Зміни у військовому обліку: нові вимоги для працівників і кандидатів
Звільнення працівника в останній день лікарняного: можливості та рекомендації
Чи краще перенести на 03 листопада…


