Правила розрахунку обліку інвалідів на підприємстві: сумісники враховуються
Потрібну кількість працівників з інвалідністю розраховуйте, виходячи із середньооблікової чисельності працівників на рік, сумісники до неї не враховуються.
Відповідно до ст. 19 Закону «Про основи соціальної захищеності осіб з інвалідністю в Україні» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/875-12/conv#n152) для підприємств, які використовують найману працю, установлюється норматив робочих місць для працевлаштування осіб з інвалідністю в розмірі 4% середньооблікової чисельності штатних працівників облікового складу за рік, а якщо працює від 8 до 25 осіб, – у кількості одного робочого місця. Якщо ж середньооблікова чисельність штатних працівників становить 7 і менше осіб, то працевлаштовувати особу з інвалідністю не обов'язково – за таких обставин роботодавець не підпадає під дію вказаної норми.
Згідно з пп. 2.6.1. п. 2.6 Інструкції зі статистики кількості працівників, затвердженої наказом Держкомстату від 28.09.2005 р. № 286 (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z1442-05#Text), до облікової кількості штатних працівників не включаються працівники, прийняті на роботу за сумісництвом з інших підприємств. Таким чином, зовнішні сумісники до облікової кількості штатних працівників не включаються (відповідно, як і до середньооблікової).
Отже, кількість необхідних працівників з інвалідністю слід рахувати, виходячи із середньооблікової кількості працівників. Для розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників за рік для виконання нормативу осіб з інвалідністю слід підсумувати кількість працівників за кожен місяць року та розділити на кількість місяців у році (12). Припустимо, середньооблікова кількість штатних працівників на підприємстві за 2024 рік становила з січня по травень 49 осіб, а з червня по грудень – 51. Тоді розрахунок буде таким: (49 + 49+ 49 + 49 + 49 + 51 + 51 + 51 + 51 + 51 + 51 + 51) / 12 = 50,16, що за правилами математичного округлення становить 50 працівників. Відповідно, кількість працівників з інвалідністю має бути: 50/100 х 4 = 2 працівники.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Можливість встановлення 100% окладу при суміщенні посад працівника
Визначення професійної назви посади методиста у штатному розписі
Основні журнали з охорони праці для підприємств: список обов'язкових
Є відповідь АІ
Коли очікувати сертифікат після підвищення кваліфікації
Чи потрібно повідомляти ТЦК про одруження військовозобов’язаного
Вибір професійної назви для спеціаліста в ІТ-компанії
Питання звільнення призовника без обліку в ТЦК
Є відповідь АІ
Нові накази на відпустку: зміни та важливі деталі
Зразки документів для перенесення оплаченої відпустки працівнику
Як правильно оформити запис у трудовій при зміні назви
Чи можливо врахувати інвалідність для надання тривалої відпустки
Оформлення перепрацьованого часу для працівника на окладі 5/2
Чи правильно вказано код КП для радника з безпеки
Є відповідь АІ
Наказ про покладання обов'язків та вступний інструктаж працівника
Є відповідь АІ
Зменшення обсягу роботи: зміни в посадових обов'язках працівника
Є відповідь АІ
Кваліфікаційні вимоги та атестація головної медичної сестри
Є відповідь АІ


