Так, працівника можна прийняти на роботу.

Ні, не буде.

Запропонована назва є законною, відповідає Класифікатору професій та не створює ризиків при поданні звітності до ПФУ.

Ні, наказ не потрібний.

Потрібна заява від працівника і додаток про внесення змін ( зміни до графіка змінності на поточний місяць)

Ні, немає.

" Норма незмінна" - йдеться про те, що робота у вихідний + день відпочинку в сумі дають нуль.
У січні +1 день до графіку.
У лютому -1 день із графіку.

Розглянемо кожне питання окремо:

1) так, потрібно.

1. Так — поняття «викладач за сумісництвом з погодинною оплатою праці» існує в трудовому праві.

Ні,

Так, має.

Ні. В місяцях у яких працівник буде у такій відпустці та йому не буде нараховано зарплату більшу за мінімальну він не буде врахований у виконання нормативу.

Ваше завдання як кадровика:

1) Привести назву посади у відповідність до КП, не змінюючи істотно трудову функцію (щоб не було переведення);

Так, можна.

Обмежень чи заборон щодо звільнення за власним бажанням чи за угодою сторін в останній день щорічної відпустки немає.

Усі посади в штатному розписі мають відповідати Національному класифікатору України ДК 003:2010 «Класифікатор професій».

Третього працівника ви приймаєте за строковим трудовим договором, укладеним до дня фактичного виходу на роботу першої працівниці (основної).