Виплата компенсації за відпустку після звільнення: нюанси трудового договору

При звільненні працівника, з яким призупинили дію трудового договору, роботодавець виплачує йому всі належні кошти до дня, з якого призупинили дію трудового договору.

Наприклад, якщо у працівника є залишок щорічної основної відпустки до дати призупинення, то її обов’язково компенсуємо при звільненні. Період призупинення не враховують до стажу щорічної основної відпустки.

При звільненні всі суми, що належать працівнику від підприємства, роботодавець виплачує власним коштом згідно статті 116 КЗпП (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08#n697). За період самого призупинення нічого не компенсуємо і не нараховуємо.

Раді допомогти, звертайтесь ще!