Kadroland | Особистий консультант

якщо прийшло Розпорідження і повістка на працівника який вже звільнений. В листі відповіді потрібно повернути в ТЦК лише повістку чи і Розпорядження…

Відповідь надано

Порядок повернення повістки та розпорядження в ТЦК працівника

ЮК

Юлія, консультант

експерт

11.12.2024 | 21:24

Повертати розпорядження та повістку не потрібно.

Повернення неврученої повістки, а також розпорядження ТЦК та СП Порядком 1487 не передбачено. У відповіді…Ще

ТЗ

Зебницька Тетяна Анатоліївна

11.12.2024 | 14:16

Доброго дня. Підкажіть будь ласка як законно заставити працівника взяти відпустку, коли він не хоче? І таких є багато. Є такі працівники, що більше двох років не брали відпустку (бо працюють вахтовим методом роботи).
Є які тільки пару днів на рік беруть, а відпустка…

Відповідь надано

Як змусити працівників взяти відпустку при накопиченні

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.12.2024 | 02:00

У графіку відпусток на 2025 рік вкажіть не місяць надання відпустки, а конкретні дати.

Відповідно до ч. 11 ст. 10 Закону «Про відпустки» (…Ще

КТ

Техно Карпати -

11.12.2024 | 14:15

Добрий день. Підкажіть,будь ласка, питання на рахунок бронювання через Дію кінцевого бенефіціарного власника (КБВ).КБВ є одночасно директором критично важливого підприємства, і оформлений в штаті компанії. На даний час на нього не поширюється положення законодавства про…

Відповідь надано

Чи потрібно звільнити КБВ для бронювання на підприємстві

ПК

Поліна, консультант

експерт

12.12.2024 | 13:48

Поки він в штаті, він є працівником, тому забронювати не зможете саме як КБВ.

Кінцевих бенефіціарних власників вже можна бронювати через портал…Ще

ОЛ

Олександр

11.12.2024 | 14:11

Добрий день! Штраф за поділ щорічної відпустки на частини таким чином, що безперервного періоду у 14 днів цієї відпустки не буде в рамках одного робочого року накладається на підприємство в розмірі мінімальної заробітної плати за кожного працівника в якого не буде 14 днів чи в…

Відповідь надано

Штрафи за поділ щорічної відпустки: як їх визначають

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.12.2024 | 01:47

За кожного працівника.

Недотримання правила поділу відпусток є порушенням законодавства про працю і штраф накладатиметься за кожний такий випадок (а не один…Ще

ТЕ

Тетяна

11.12.2024 | 14:06

Добрий день! Робочий період працівника з 04.01.2024 по 03.01. 2025 року за який вона використала відпустку в повному обсязі . Чи моємо ми право з 23.12.2024 року по 27.12.2024 надати їй відпустку за робочий період 04.01.2025 по 03.01.2026 року…

Відповідь надано

Чи можемо надати відпустку до завершення попереднього робочого періоду

ОК

Олеся, консультант

експерт

11.12.2024 | 18:37

Закон про відпустки не передбачає можливості надати відпустку за робочий рік, який ще не розпочався.

З початку свого робочого року (03.01.20250) він має…Ще

ВІ

Відділ кадрів

11.12.2024 | 14:03

Загальні документи кадровика

Відповідь надано

Дії кадровика при мобілізації працівника без документів та інформації

Доброго дня. Працівника бусом забрали у ТЦК та відправили в учєбку одним днем. Ніяких документів та інформації про місцезнаходження працівника немає. Як треба діяти у такій ситуації та як отримати документ про мобілізацію працівника…

ЮК

Юлія, консультант

експерт

11.12.2024 | 21:15

Табелюйте неявки з нез'ясованих причин.

Оскільки працівник не надав жодного документу, що підтверджує факт його мобілізації, табелюйте його відсутність як…Ще

МА

Марія

11.12.2024 | 14:03

Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, якщо ми ведемо ВО з серпня 2024, то достатньо зробити внутрішнє звіряння ВОД раз в рік у березні 2025, наприклад?
Чи обов'язково робити внутрішнє звіряння з вилученням ВОД, видачею розписок, чи можна просто взяти перексерити і…

Відповідь надано

Вимоги до внутрішнього звіряння військового обліку та документів

ЮК

Юлія, консультант

експерт

12.12.2024 | 11:50

Так, можна. Періодичність та конкретні строки звіряння підприємство планує на власний розсуд. До кінця 2024 року слід здійснити звіряння, оскільки…Ще

ЮО

Юрій Олександрович

11.12.2024 | 14:00

Чи може заброньована особа - працівник підприємства (державного сектору економіки) перетинати кордон на виїзд з України на період відпустки? та що для цього потрібно…

Відповідь надано

Вимоги для виїзду за кордон заброньованих працівників підприємств України

ЮК

Юлія, консультант

експерт

11.12.2024 | 20:33

За офіційним роз’ясненням щодо підстав перетину кордону військовозобов'язаними, які заброньовані, та переліку документів, необхідних для перетину…Ще

ОС

Сенько Оксана Олександрівна

11.12.2024 | 13:59

Добрий день. Підкажіть, будь ласка, якщо ФОПа визнано зниклим безвісти (підтверджено документом)- що робити зі звітністю та найманими працівниками? Також будемо вдячні за посилання на платформі стосовно цього питання, якщо є таке. Дякуємо…

Відповідь надано

Що робити зі звітністю ФОПа, визнаного зниклим безвісти

ДК

Дарія, консультант

експерт

11.12.2024 | 22:28

Смерть роботодавця - фізичної особи або набрання законної сили рішенням суду про визнання такої фізичної особи безвісно відсутньою чи про оголошення її…Ще

ІР

Ірина

11.12.2024 | 13:59

Добрий день. По підприємству видали наказ з метою оновлення данних військового обліку для направлення керівниками струтурних підрозділів підлеглих військовозобов`язаних працівників до відповідального за військовий облік для вручення їм повідомлень щодо оновлення…

Відповідь надано

Оновлення військового обліку: як діяти з призупиненими працівниками

ЮК

Юлія, консультант

експерт

11.12.2024 | 20:31

На нашу думку, фото наказу буде достатньо, а персональне повідомлення про оновлення військово-облікового документу краще направити поштою за зареєстрованою…Ще

МА

Марія

11.12.2024 | 13:58

Добрий день!
Підкажіть, будь ласка, як саме і де зберігати квитанції та повідомлення з пошти про надіслання повідомлень в ТЦК.
Разом з військовообліковими документами в справах до списків військовозобов'язаних в одному файлі? Чи це має бути окрема справа по…

Відповідь надано

Зберігання квитанцій та повідомлень для військового обліку: рекомендації

ЮК

Юлія, консультант

експерт

12.12.2024 | 11:55

Так, засвідчити копії можете.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

СГ

Головко Світлана Андріївна

11.12.2024 | 13:56

Вітаю! Підприємство уклало договір на аварійно-відновлювальні роботи з ТЕС, яка має критичність. Чи можемо ми на основі даного договору отримати критичність для свого підприємства. Якщо так, то по якій постанові здійснюється бронювання 45 чи 76? Який відсоток…

Відповідь надано

Бронювання військовозобов'язаних: критичність підприємства та відповідні постанови

СК

Світлана, консультант

експерт

11.12.2024 | 15:43

Для того, щоб мати можливість підприємству бронювати військовозобов`язаних працівників, то підприємство має виконувати мобілізаційне завдання (за Порядком…Ще

ТЕ

ТЕТЯНА

11.12.2024 | 13:54

Працівник, який працює на підприємстві , як за основним місцем роботи, так і за внутрішнім сумісництвом , зобов'язаний поєднати одночасно відпустки за обидвома посадами? Чи є приклад наказу на відпустку для таких випадків, де поєднані відпустки за двома посадами…

Відповідь надано

Поєднання відпусток за основним місцем та сумісництвом: нюанси

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.12.2024 | 01:24

Ні, не зобов'язаний – це його право, а не обов'язок.

Відповідно до п. 6 ч. 7 ст. 10 Закону «Про відпустки» (…Ще

ЛА

Лариса

11.12.2024 | 13:49

Доброго дня. Співробітник працює в Компанії з 2013 року, в Пенсійний фонд подаємо звіти про співробітників. Підскажіть будь-ласка, чому в Дії даний співробітник не числиться за підприємством і відповідно ми його не можемо забронювати. Як виправити помилку? Дякую…

Відповідь надано

Проблеми з військовим обліком: співробітник не відображається в Дії

МК

Марія, консультант

експерт

11.12.2024 | 23:06

Для початку перевірте який статус у працівника в Резерв+.Якщо там написано "Потребує уточнень..." працівнику доведеться звернутись в ТЦК з заявою про…Ще

СЕ

СЕРГІЙ

11.12.2024 | 13:49

Доброго дня .як на підприемство призначити кінцевого бенеціфіара…

Відповідь надано

Процедура призначення кінцевого бенефіціара на підприємстві детально описана

АК

Аліна, консультант

експерт

12.12.2024 | 11:09

Доброго дня! 😊Особистий консультант надає відповіді тільки на швидкі робочі питання. А Ваше запитання потребує детального вивчення та розгляду.Радимо…Ще

ТЕ

ТЕТЯНА

11.12.2024 | 13:48

Прийняття на роботу

Відповідь надано

Продовження роботи сумісника під час відпустки основного працівника

Добрий день. Працівник прийнятий на роботу за внутрішнім сумісництвом , на період відпустки основного працівника-землекопа. Ще один із землекопів теж йде у відпустку. Як продовжити роботу за внутрішнім сумісництвом прийнятому працівнику-суміснику без звільнення? Якщо так, то…

ОК

Олеся, консультант

експерт

11.12.2024 | 18:34

Так, можна продовжити дію строкового трудового договору за сумісництвом за новою підставою - відпустка іншого працівника за згодою строковика.

В наказі…Ще

ТЕ

Тетяна

11.12.2024 | 13:47

Добрий день! Допоможіть вивчити питання, будь ласка! У ТОВ (будівництво) прийнято на виробничу практику учня з Центру професійно-технічної освіти. 1. Як правильно оформити з ним виробничі відносини (якими документами супроводжується)? 2. Як відобразити його в звіті з ЄСВ (в яких…

Відповідь надано

Оформлення учня на практику: документи, звітність, вплив на зарплату

АК

Аліна, консультант

експерт

12.12.2024 | 09:47

Доброго дня! 😊 У цьому чаті ми відповідаємо на запитання з тем кадрового обліку. Для отримання відповіді на бухгалтерські питання радимо Вам скористатись…Ще

ММ

Максимчук Марина Михайлівна

11.12.2024 | 13:46

Чи можна бронювати працівника у якого в резер+ написано "на обліку порушення правил військового обліку"…

Відповідь надано

Бронювання працівника з порушеннями військового обліку: ризики підприємства

НК

Наталія, консультант

експерт

11.12.2024 | 15:11

Має право.

Відповідно до п.29 постанови 1332 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/1332-2024-%D0%BF#Text

Такому працівнику, можливо, відстрочку не дадуть але…Ще

НА

Наталія

11.12.2024 | 13:46

Звільнення

Відповідь надано

Звільнення працівника за відсутність: нюанси та правомірність дій

Добрий день! Необхідна консультація щодо підстави звільнення за ст.36 п.8-3 відсутність працівника більше 4 міс і інформації про причини відсутності. Працівник не виходить на роботу зазначений час, на листи не відповідає напряму і не дав пояснення щодо причин своєї відсутності…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

12.12.2024 | 00:56

Ні, неправомірно – за таких обставин після закриття лікарняного проводьте звільнення за прогул без поважних причин за п. 4 ст. 40 КЗпП (…Ще

НА

Наталія

11.12.2024 | 13:42