Kadroland | Особистий консультант

Доброго дня!
Чи можемо ми взяти працівника на роботу одразу по 6 розряду? ( Записи в трудовій відсутні). На що спиратись, щоб аргументувати відмову чи прийняття, щоб потім не було ніяких питань з боку перевіряючих? Дякую…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ДК

Дарія, консультант

експерт

05.08.2024 | 22:24

Можете, якщо він відповідає кваліфікаційним вимогам, або за результатом кваліфікаційного оцінювання.

Особи; що не мають професійної освіти або стажу роботи…Ще

ОТ

Товт Оксана Юріївна

05.08.2024 | 19:08

Чи потрібно на порталі ПФУ у розділі оперативної передачі відомостей про трудові відносини передавати інформацію про поновлення у виконанні посадових функцій раніше мобілізованого працівника після звільнення його з війьскової служби…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ПК

Поліна, консультант

експерт

08.08.2024 | 19:08

На нашу думку , ні - це не стосується факту звільнення з військової служби та вихід його на роботу, бо поновлення на роботі пов’язане з фактом…Ще

ОТ

Тарасенко Оксана Миколаївна

05.08.2024 | 18:59

Ми підприємство, яке має право бронювати працівників за 76 Постановою. Бронювали працівників через портал Дія, де в списках не вказується посада (не за Спискам з погодженнями Мінекономіки - Генштаб - Мінекономіки). Чи зберігається бронь (через портал Дія) за працівником, якого…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ПК

Поліна, консультант

експерт

07.08.2024 | 00:07

Так, зберігається, бо на порталі Дія не вказується посада.

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

НА

Наталія

05.08.2024 | 18:51

роботодавець повинен надавати копію наказу про звільнення робітнику, а про прийом…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олеся, консультант

експерт

05.08.2024 | 23:56

Ні, законодавством не передбачено, надавати копію наказу працівнику при прийнятті на роботу.

Законодавство зобов’язує роботодавця видати копію наказу…Ще

ОВ

Варениця Оксана Петрівна

05.08.2024 | 18:50

Відпустки

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

1)ЧИ можна на період відпустки директора не ставити якусь особу Т.В.О Директора. По факту все одно всі рішення приймаються директором по телефону. А право підпису зробити довіреність на когось..2)яка відповідальність за невиплату надбавки т.В.о Директора?адже по факту все одно…

ДК

Дарія, консультант

експерт

06.08.2024 | 16:21

Так, якщо директор передає лише частину обов’язків, опишіть їх в анказі про покладання виконання обов’язків. Доплату встановлюйте на умовах…Ще

АН

Анастасія

05.08.2024 | 18:46

Звільнення

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора, внесли запис про звільнення, підписали в директора, поставили печать, а потім додивились, що припуститися помилки в даті звільнення, підкажіть як в такому випадку виправити запис про звільнення…

АК

Анжеліка, консультант

експерт

06.08.2024 | 03:06

Знову внесіть назву підприємства, зробіть запис про те, що попередній запис недійсний та внесіть правильну дату звільнення і повторно проставте підпис та…Ще

ЕЛ

Еліна

05.08.2024 | 18:42

У працівника є відстрочка до січня 2025 року по догляду за мамою, але повертається з закордону сестра. Чи можуть у такого працівника забрати відстрочку раніше і чи можемо ми його забронювати відразу після закінчення відстрочки…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

СК

Світлана, консультант

експерт

06.08.2024 | 00:57

Відстрочка може бути анульованою, якщо підстави зникають, обставини змінюються.

Підприємство може забронювати військовозобов`язаного працівника по…Ще

НА

Наталія

05.08.2024 | 18:39

Добрий день. При подачі повідомлення про прийняття на роботу , як треба ставити номерацію акрушу повідомлення, с 1 від початку року до кінця чи кожен день с 1 чи с 1 кожен місяць…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ЮК

Юлія, консультант

експерт

06.08.2024 | 21:03

Якщо заповнення повідомлення про прийняття на роботу здійснюється засобами програмного забезпечення, то нумерується лише перший аркуш. Якщо повідомлення…Ще

ІН

Інга

05.08.2024 | 18:38

Якщо в повідомлені про зміну облікових даних вказали замість даних ВОД 21-й штрих код з Резерв+ 1. Чи є це порушенням? якщо так, то які наслідки для компанії( відповідального за військовий облік)? Дякую за відповідь…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ЮК

Юлія, консультант

експерт

06.08.2024 | 13:00

Якщо повідомлення про зміну облікових даних заповнювалось на підставі паперового документу, на нашу думку, зазначення штрих-коду замість серії та номеру…Ще

ІН

Інга

05.08.2024 | 18:34

Прийняли працівника 26 років на роботу 01.08.2024р. у нього лише прописне, військового квитка немає, надали йому повідомлення що він має звернутись до свого ТЦК та отримати паперовий ВОД, 1. Протягом якого часу компанія має повідомити ТЦК Про порушення військовозобов’язаним…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Таміла, консультант

експерт

06.08.2024 | 17:04

1. Взагалі термінів не має, але чим швидше тим краще.

А у вашому випадку потрібно протягом 7 днів з моменту видачі наказу про прийняття, адже такий термін…Ще

ЮЛ

Юлия

05.08.2024 | 18:32

Добрий день. Приймається людина на держ. службу з випробувальним терміном 2 міс. ранг присвоюють після 2х місяців випробувал. терміну? Скільки взагалі може бути випробувал. термін у держ службовця і коли присвоюється ранг для перше прибувших на держ. службу…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ДК

Дарія, консультант

експерт

05.08.2024 | 22:17

Так, після закінчення випробування. Незалежно від того, це перше призначення на посаду державної служби чи ні.

Ранги державних службовців присвоюються…Ще

ІР

Ірина

05.08.2024 | 18:31

Робочий час / табель

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

Добрий день, працівник працює з Пн по Пт, але вона також працювала в суботу (як касир відкривала на касовуму своїм ел.ключем). Потрідно нарахувати з/ту за вихідний у подвійному розмірі…

ТК

Тетяна, консультант

експерт

06.08.2024 | 03:05

Так, потрібно, адже працівник працював у свій вихідний день.Працівника можна залучити до роботи у вихідний день із відповідною компенсацією. Як правило…Ще

ОХ

Худенко Ольга Олександрівна

05.08.2024 | 18:25

Відпустки

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

чи можна надати працівнику відпустку частинами, між якими не буде інтервалів та проводити виплату відпускних за кожну таку частину
наприклад:
-заява на відпустку на 14 днів
-потім не виходячи з відпустки працівнику пише наступну заяву та просить ще про…

ОК

Олеся, консультант

експерт

06.08.2024 | 14:51

Гарного дня!

Раді допомогти, звертайтесь ще!Ще

ОК

Оксана

05.08.2024 | 18:24

Добрий день, ФОП приймає працівників по сумісництву на 4 годинний роб.час. Яким чином вказувати ці посади у штатному розкладі…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олена, консультант

експерт

06.08.2024 | 17:58

Кількість штатних одиницьФОП визначає самостійно.

Залежно від потреб допускається встановлювати в штатному розписі кількість штатних одиниць за посадами…Ще

ВК

Кухаренко Вікторія Василівна

05.08.2024 | 18:16

Доброго дня, підскажіть будь ласка. на фірмі працює сотрудник на 4 години (до досягн. 3 років її дитини) на наступному тижні її дитина досягне 3 років, щоб вийти на повний робочий день 8 годин треба складати наказ? чи треба сотруднику писати якісь заяви (до виходу у дикрет у неї…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олена, консультант

експерт

06.08.2024 | 04:20

1. Так, потрібно що працівниця написала заяву про встановлення повного робочого дня (Заява про встановлення повного робочого дня), на підставі якої…Ще

ЮЛ

Юлія

05.08.2024 | 18:15

Добрий день! Як правильно реєструвати заяви, що стосуються наказів тривалого строку зберігання і тимчасового…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ОК

Олена, консультант

експерт

06.08.2024 | 04:12

Якщо чисельність працівників на підприємстві невелика, то доцільно запроваджувати одну реєстраційну форму - журнал реєстрації заяв з кадрових питань, і…Ще

ІН

Інга

05.08.2024 | 18:14

Повідомлення щодо отримання військово-облікового документу на бланку - видане працівнику компанія має відправляти в свій ТЦК або ТЦК в якому стоїть на обліку працівник? 2. Чи таке повідомлення має бути лише в компанії? Дякую за відповідь…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Таміла, консультант

експерт

06.08.2024 | 17:00

Нікуди повідомлення не потрібно відправляти.

Повідомлення потрібно вручити працівнику, якщо в нього не має належного військового-облікового документу.

Адже…Ще

⁨А

⁨Аліна Гусак⁩

05.08.2024 | 18:13

Доброго дня, яким чином можна розбронювати працівників? Чи можна це зробити на порталі дія…

Відповідь надано

Заголовок тимчасово відсутній

ТК

Таміла, консультант

експерт

06.08.2024 | 14:36

Через письмове звернення.

Вам треба звернутися, до Мінекономіки України з обґрунтованим поданням щодо анулювання бронювання.

Абз. 2 п. 27 Порядку бронювання…Ще

ІН

Інга

05.08.2024 | 18:11