Баланс годин для чергових у гуртожитку навчального закладу

Є два види обліку робочого часу чергових гуртожитку – денний і підсумований. При цьому незалежно від встановленого режиму робочого часу працівників має бути реалізована норма робочого часу, що встановлена актами трудового розпорядку, угодами, колективним або трудовим договором.

Тривалість щоденної роботи (зміни) визначається правилами внутрішнього трудового розпорядку. Її додержання є обов’язковим, а робота понад встановлену тривалість щоденної роботи повинна кваліфікуватись як надурочна.

Графіки змінності, що включаються до правил внутрішнього трудового розпорядку або затверджуються окремо, визначають не лише час початку і закінчення зміни, а й порядок чергування працівників у змінах. Перехід працівників із однієї зміни в іншу, як правило, має відбуватися через кожен робочий тиждень (Частина 2 Статті 58 Кзпп (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/322-08/stru#Stru). Правило про рівномірність чергування працівників у змінах не може застосовуватися всупереч положенням КЗпП, якими обмежуються використання праці деяких категорій працівників у нічний час.

При встановленні часу початку і закінчення роботи слід враховувати тривалість перерви в роботі між змінами, що має бути не меншою подвійної тривалості часу роботи в попередній зміні (включаючи і час перерви на обід) (Стаття 59 КЗпП).

При підсумованому обліку робочого часу встановлена законодавством або відповідно до нього норма робочого часу на день чи тиждень може не дотримуватися. Але її дотримання є обов’язковим за обліковий період (декада, місяц, квартал тощо).

Загального правила, яке б обмежувало тривалість щоденної роботи при підсумованому обліку робочого часу, наразі немає. Нормативно-правовими актами, що поширюються на окремі категорії працівників, такі обмеження встановлено (наприклад, при вахтовому методі організації праці). При вирішенні питання про тривалість щоденної роботи слід враховувати не лише існуючі вимоги законодавства, а й необхідність виключення шкідливого впливу тривалої роботи на здоров’я працівників. Тому зазвичай тривалість щоденної роботи (або зміни) не повинна перевищувати 12 год.

Перевищення встановленої тривалості щоденної роботи при підсумованому обліку робочого часу допускається лише за наявності підстав для проведення надурочних робіт та з додержанням правил щодо їх проведення. При цьому слід враховувати, що робота впродовж більш як 12 год. на день може створювати загрозу для здоров’я працівників.

Підсумований облік робочого часу кожного працівника здійснюється за табелем виходів на роботу та затвердженим графіком роботи (змінності) за обліковий період.

Раді допомогти, звертайтесь ще!