🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ВІ
Вікторія
18.07.2024 | 17:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Працівник 28.05.24 р. отримав повістку та зараз знаходиться у військовій частині. Оскільки ми не можемо виплатити йому компенсацію за невикористану відпуску липнем, тому що пройшов вже деякий час після увільнення від роботи у зв’язку з призовом на військову…
Працівник 28.05.24 р. отримав повістку та зараз знаходиться у військовій частині. Оскільки ми не можемо виплатити йому компенсацію за невикористану відпуску липнем, тому що пройшов вже деякий час після увільнення від роботи у зв’язку з призовом на військову…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.07.2024 | 20:39
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
18.07.2024 | 17:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
якщо говорити про критерій "про визнач. п-ства крит. важливим" по зарплатам за останній квартал... чи враховується в цю суму виплата премій? чи це мусить бути оклад…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.07.2024 | 22:40
Т"
ТОВ " КАБЕЛЬНІ-ТЕХНОЛОГІЇ
18.07.2024 | 17:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Работница имеет несовершеннолетнего ребенка. Не мать одиночка. льгот никаких не имеет может ли она рассчитывать на дополнительный отпуск…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.07.2024 | 21:50
ТШ
Шабельник Тетяна Михайлівна
18.07.2024 | 17:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! На підприємстві працює працівник, який увільнений з роботи у зв'язку зі службою в теробороні. За даним працівником зберігається середній заробіток. 10.07.24 на підприємство прийшов лікарняний. Чи оплачувати працівнику лікарняний…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.07.2024 | 20:45
ТС
Тищенко Світлана
18.07.2024 | 17:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, щось заплуталася. Прошу підказати різницю між "знято з обліку" та "виключено з обліку"…
АК
Анастасія, консультант
експерт
18.07.2024 | 18:53
АЛ
Альона
18.07.2024 | 17:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця взяла додаткову відпустку, як одинока мати. Чи кожен рік, при наданні цього виду відпустки, потрібно запрашувати документ, підтверджуючий статус матері одиначки? Чи можна використати витяг з державного реєстру актів цивільного стану громадян за 2011 рік…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.07.2024 | 20:34
OL
Olga
18.07.2024 | 17:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Працівник військовозобов"язаний, (військове звання - капітан), має відстрочку від призову на військову службу під час мобілізації. Підкажіть будь ласка в яку колонку списків (додаток 5) вносити дану інформацію?
Дякую за відповідь…
Дякую за відповідь…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
18.07.2024 | 19:11
ГА
Ганна
18.07.2024 | 17:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь ласка, з якого дня починати відрахунок (14 к.д.) при звільненні за власним бажанням?
Працівник повідомив про бажання звільнитися сьогодні - 18.07.24, в такому випадку останній робочий день буде 31.07.24 чи 01.08.24…
Працівник повідомив про бажання звільнитися сьогодні - 18.07.24, в такому випадку останній робочий день буде 31.07.24 чи 01.08.24…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.07.2024 | 20:04
ІН
Інга
18.07.2024 | 17:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Прийняли працівника-військовозабов'язаного 16.07.2024р, відправили в ТЦК повідомлення 18.07.2024р. 1. Сім нів рахується від дня наказу до дня отримання чи день відправлення( якщо з повідомленням та описом через Укрпошту)? Дякую за відповідь…
АК
Анастасія, консультант
експерт
18.07.2024 | 18:58
НВ
Наталія Володимирiвна
18.07.2024 | 16:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підприємство отримало статус критичного. Потрібно забронювати працівника, це буде відбуватись через ДІЮ. Працівник не отримав актуальний паперовий ВОД (не змінив приписне на військовий квиток/тимчасове посвідчення). На сьогоднішній лекції Тимур Алієв рекомендував не бронювати…
ПК
Поліна, консультант
експерт
21.07.2024 | 16:33
НА
Наталія
18.07.2024 | 16:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! відскановану трудову книжку з усіма актуальними записами на сьогоднішній день подано до порталу пфу у 2024р.. Трудову прийнято. Питання: чи потрібно зараз додати (продублювати) скани наказів, починаючи з 2021р.(обов*язок вести елект.трудову книжку) через вкладцу…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.07.2024 | 20:25
ОЛ
Ольга
18.07.2024 | 16:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь ласка, якщо відбулися зміни в назві лабораторії наприклад: "лабораторія економічних видів досліджень" стала "лабораторія економічних досліджень", чи потрібно працівників переводити наказом? Друге питання: якщо в лабораторіїї два сектори об'єднали в…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.07.2024 | 20:15
ХР
Христина
18.07.2024 | 16:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. При аудиті книжок виявлено в працівника запис про роботу за2005 рік на попередньому підприємстві: прийнятий записано, звільнений не записано. Підприємство з іншої області і уже не працює. Як вчинити в даній ситуації? Чи можна сканувати і відправляти в ПФУ таку…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.07.2024 | 20:00
ЛС
Сиротіна Лілія Володимирівна
18.07.2024 | 16:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, в понеділок наше підприємство визнали критично - важливим, але рішення ми ще не отримали - чекаємо, підкажіть будь ласочка, де я можу переглянути інформацію, щодо звітів, які я, як особа відповідальна за ведення В.О. повинна робити, дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
21.07.2024 | 16:08
ЄМ
Ємчук
18.07.2024 | 16:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
Працівник хворіє від 07.03.24 з перервою на вихідні. Він 18.03.24 хворіє безперервно. Керівництво наполягає на звільненні за п.5ст.40 КЗпП. Але останні лікарняні з 05.07 по 12.07 та 13.07 по 19.07 в статусі Закритий. Чи можемо ми звільнити працівника 19.07.24…
Працівник хворіє від 07.03.24 з перервою на вихідні. Він 18.03.24 хворіє безперервно. Керівництво наполягає на звільненні за п.5ст.40 КЗпП. Але останні лікарняні з 05.07 по 12.07 та 13.07 по 19.07 в статусі Закритий. Чи можемо ми звільнити працівника 19.07.24…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.07.2024 | 19:17
ГО
ГУМЕНЮК Олена
18.07.2024 | 16:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго дня, підкажіть будь ласка, як має виглядати наказ про відпустку відповідального за ведення військового обліку. І якщо там портібно вказувати іншого співробітника на період відсутності відповідального, то чи потрібно копію такого наказу передавати до тцк. В наказі про…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.07.2024 | 18:33
НА
Наталія
18.07.2024 | 16:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! якщо по держслужбовцю подано інформацію про переведення через вкладку "Відомості про трудові відносини (оперативне подання інформації)", чи потрібно інформацію дублювати у вкладці "Відомості про трудові відносини робітника (трудова книжка)" з додаванням скану…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.07.2024 | 19:50
ВА
Валентина
18.07.2024 | 16:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Можете пояснити на прикладі що таке "Порядковий номер місця трудових відносин - унікальний номер підприємства (установи), однаковий для всіх записів паперового документу про трудові відносини по одному підприємству (установі), незалежно від зміни назви організації…
ОК
Олеся, консультант
експерт
18.07.2024 | 19:44
НА
Наталя
18.07.2024 | 16:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Питання стосовно прийняття на роботу неповнолітньої особи (16 років).
Прийняття за строковим трудовим договором строком 1 місяць на неповний робочий день - 4 години.
Характеристика умов праці: офісна, шкідливі та небезпечні фактори відсутні.
Чи…
Прийняття за строковим трудовим договором строком 1 місяць на неповний робочий день - 4 години.
Характеристика умов праці: офісна, шкідливі та небезпечні фактори відсутні.
Чи…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
19.07.2024 | 17:54
ОС
Сорока Оксана
18.07.2024 | 16:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Колеги, вітаю.
Скажіть, будь ласка, чи зобов'язані проходити щорічний тренінг з охорони праці співробітники з інвалідністю? І якщо так, прохання надати посилання на законодавчий документ, в якому це прописано. Дякую…
Скажіть, будь ласка, чи зобов'язані проходити щорічний тренінг з охорони праці співробітники з інвалідністю? І якщо так, прохання надати посилання на законодавчий документ, в якому це прописано. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
18.07.2024 | 22:36
