🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ТЕ
Тетяна
25.04.2024 | 16:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Якщо бронювали по 45 Постанові, чи потрібно окремо вести список заброньованих військовозобовязаних на період мобілізації та на воєнний час що працюють на підприємстві. Якщо так. Даний список потрібно складати кожного разу коли бронюєшмо працівників, чи замінювати новим…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.04.2024 | 15:00
KA
Kateryna
25.04.2024 | 16:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
При розрахунку тривалості основної відпустки держслужбовцям (планова тривалість 30 днів) чи вираховуємо зі стажу, що дає право на основну відпустку період, коли працівник перебував у відпустці без збереження…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.04.2024 | 15:37
АГ
Гудима Алла Володимирівна
25.04.2024 | 16:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. в якому законі були внесені зміни, щодо граничного віку виклбчення з ВО (з 45 на 60)? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.04.2024 | 01:37
ЛЮ
Людмила
25.04.2024 | 16:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! На підприємстві у штатному розписі є посади, які вакантні станом на поточну дату. При затвердженні нового штатного розпису пдприємство хоче "прибрати" дані вакантні посади в зв"язку з відсутністю потреби в них ( зменшились об"єми виробництва) на даний момент. Чи…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.04.2024 | 20:54
А
Аліна Гусак
25.04.2024 | 16:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, один працівник пішов на лікарняний, ми зробили покладання обов'язків на час тимчасової непрацездатності до фактичного виходу основного працівника. працівник 2 на якого було покладено обов'язки терміново хоче піти у відпустку, поки працівник 1 ще хворіє. як нам…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.04.2024 | 20:51
АН
Анастасія
25.04.2024 | 16:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, працівник перебуває в ДФТГ на постійній основі, 29.02.2024 надав розпорядження про відлучення з гарнізону (подав рапорт на відпустку) 01.03.2024 до 20.04.2024. Працівника вивели на роботу з 01.03.2024 на підставі розпорядження, та в нас на підприємстві працівнику…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.04.2024 | 21:32
РС
Романік Світлана Володимирівна
25.04.2024 | 16:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи повинен працівник який офіційно знаходиться у відпустці і який під час неї оформив лист непрацездності по закінченю лікарняного, писати заяву на продовження відпустки на кількість днів лікарняного, чи відпустка просто продовжується на кількість днів лікарняного листа…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.04.2024 | 20:39
ЯС
Столяр Яна Володимирівна
25.04.2024 | 16:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка, чи потрібно встановити доплату працівнику, який веде військовий облік, адже прописано в посадовій ці обов`язки, слухаючи вебінари на вашій платформі не раз чую що потрібно, як донести це правильно до керівництва…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.04.2024 | 02:42
ТЕ
Тетяна
25.04.2024 | 16:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Чи потрібно вести журнал обліку прийнятих на роботу військовозобовязаних…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.04.2024 | 01:31
ОС
Стрілець Ольга Михайлівна
25.04.2024 | 16:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добридень!
Працівник іде у відпустку на 7 к.д. . Замість нього тимчасово його обов"язки буде виконувати інший працівник. Як правильно покласти тимчасово обов"язки на іншого працівника:
- покладання обов"язків можна зробити у цьому ж наказі про відпустку окремим…
Працівник іде у відпустку на 7 к.д. . Замість нього тимчасово його обов"язки буде виконувати інший працівник. Як правильно покласти тимчасово обов"язки на іншого працівника:
- покладання обов"язків можна зробити у цьому ж наказі про відпустку окремим…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.04.2024 | 01:46
ОЛ
Олена
25.04.2024 | 16:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь-ласка, якщо підприємство не відправляє працівника відповідального за ведення військового обліку на підвищення кваліфікації чи передбачена за це відповідальність? Чим необхідно підтверджувати кваліфікацію зазначеного працівника…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.04.2024 | 01:24
ОЛ
Олена
25.04.2024 | 16:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь-ласка, які штрафи і за що передбачені при неведенні або неправильному веденні військового обліку…
АК
Анастасія, консультант
експерт
25.04.2024 | 16:19
ЛЮ
Людмила
25.04.2024 | 15:58
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю!
Підкажіть будь ласка, є багато інформації по бронюванню, але чи є покроковий алгоритм які документи треба підготувати для бронювання і в які органи послідовно треба надсилати всі підготовлені документи. На підприємстві вже є лист рішення від Мін.економіки про…
Підкажіть будь ласка, є багато інформації по бронюванню, але чи є покроковий алгоритм які документи треба підготувати для бронювання і в які органи послідовно треба надсилати всі підготовлені документи. На підприємстві вже є лист рішення від Мін.економіки про…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.04.2024 | 01:19
ВО
Вікторія Олександрівна
25.04.2024 | 15:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! В ТК допущено помилку у графі 2 (написали дату наказу про прийняття 19.08.2023, а в наказі про прийняття від 19.08.2023 написано прийняти з 24.08.2023). Як зробити виправлення в графі 2 на 24.08.2023…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.04.2024 | 13:32
АН
Анна
25.04.2024 | 15:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Як правильно в наказі про прийняття на роботу до ФОП роботодавця зазначити: ФОП Іванов І.І. та підпис/ФОП Іванов І.І. підпис Іван ІВАНОВ…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.04.2024 | 12:49
АЛ
Альона
25.04.2024 | 15:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов'язково компенсувати при звільненні працівнику дні, додаткової соціальної відпустки на дітей…
ПК
Поліна, консультант
експерт
25.04.2024 | 22:50
ІР
Ірина
25.04.2024 | 15:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! у працівників не відповідного зразку ВОД. Якщо я надам повідомлення таким працівникам про необхідність заміни ВОД після 18.05.2024 я вже підпадаю під нові штрафи…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.04.2024 | 01:18
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
25.04.2024 | 15:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ПОЛОЖЕННЯ про преміювання працівників та положення про оплату праці на підприємстві директор гриф "ЗАТВЕРДИВ" на титульній сторінці-це не буде привідом для штрафу?Що не наказом затверджений…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.04.2024 | 01:26
ВБ
Бужилова Вікторія Сергіївна
25.04.2024 | 15:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, є декілька працівників з тимчасовим посвідченням, в яких вказано що вони непридатні та вилучені з військового обліку за станом здоров'я. Вони не інваліди. Видані ці посвідчення після 24.02.2022. Чи потрібно їм повторно проходити ВЛК до 04.02.2025…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.04.2024 | 13:36
ОВ
Васильченко Олена
25.04.2024 | 15:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Потрібно роз’яснення, на що, юридично правильно посилатися при розрахунку середньооблікової кількості штатних працівників, далі (СКШП) – на Інструкцію № 286 зі статистики кількості працівників чи на роз’яснення Держстату від 27.04.2023 р. № 19.1.2-12/9-23? Так як…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.04.2024 | 02:30
