Можна увільнити працівника на підставі повідомлення, в табелі проставляєте IH.

Потрібно внести зміни до посадової інструкції директора та вказати обов'язки, щодо ведення військового обліку.

Так, складіть скоригуючий табелю та оплачуйте лікарняний, оскільки він є Вашим працівником і має статус застрахованої особи.

Ні, це не можна кваліфікувати, як відрядження.

ТЦК не повинен викликати такого працівника, адже він не є військовозобов'язаним.

Якщо працівник є призовником, його потрібно направит до ТЦК та СП для оновлення статусу.

До ТЦК та СП треба подавати два повідомлення (п. 13 додатку 1487):

Подати зараз можна, але є ризик застосування адміністративного штрафу.
Строк подання повідомлення був 7 днів з моменту видання наказу про прийняття.

Саме перший розрахунок, де маєте 3 години надурочних.

Вказати по аналогії як оповіщаєте інших працівників, адже директор теж є найманим працівником.

Законодавчо це питання не врегульовано. На мою думки такі траспортні засоби не будуть вилучені, адже у підприємства є зобов'язання перед орендарем.

Достатньо путівки від закладу освіти.

Ні, не потрібно.