🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
АН
Анастасія
29.03.2024 | 16:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. У зразку Положення про оплату праці є пункт 2.9. При введенні нових або зміні чинних умов оплати праці ТОВ зобов'язується повідомляти працівників за два місяці. Це ж тільки якщо оклад зменшується повідомляємо за 2 місяці? Якщо так, то як цей пункт правильно…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.04.2024 | 00:43
ЛА
Лариса
29.03.2024 | 16:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть, якщо працівник хворіє протягом 4-х місяців безперервно, скоріш за все, що йому призначать на МСЕК та дадуть групу інвалідності. Чи буде вказано в електронному листку непрацездатності, що працівник був направлений на МСЕК і з такого то числа йому встановлена група…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.03.2024 | 20:52
ОЮ
Юрчик Ольга
29.03.2024 | 16:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниці вже підходить час виходу на пенсію, які дії роботодавця…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.03.2024 | 20:37
НА
натали
29.03.2024 | 16:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю ! Працівник прийнятий 15.,3.24 на роботу за основним місцем роботи дистанційно , чи необхідно заключати письмовий трудовий договір? чи достатьньо усної домовленості…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
30.03.2024 | 19:29
ОС
Сенько Оксана Олександрівна
29.03.2024 | 16:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, в який термін має бути внесено до трудової книжки запис про перейменування підприємства? Яка відповідальність за невнесення запису про перейменування підприємства або внесення, наприклад 29.03.2024 із записом в графі 3 "ТОВ "Муха" з 01.12.2023…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.03.2024 | 20:31
МЮ
Марина Юріївна
29.03.2024 | 16:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ФО надавала послуги по договору ЦПХ? Зараз запропонували працівнику працевлаштуватись на постіну роботу в штат компанії. Чи викличе це якусь підозру у держпраці або податкової…
ОК
Олеся, консультант
експерт
29.03.2024 | 20:25
НС
Сологуб Наталія Олександрівна
29.03.2024 | 16:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Положення про табельний облік.Питання:як правильно його затвердити,в правому верхньому кутку підписом директора?Чи краще наказом Про впорядкування обліку використання робочого часу?І тоді кожного керівника підрозділу під підпис з цим положення ознайомити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.03.2024 | 16:44
ТА
Тамара
29.03.2024 | 15:57
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! До нашої установи на посаду категорії В хоче влаштуватися студентка, яка здобуває освіту бакалавра, навчаючись у вузі на стаціонарі. Питання: чи можемо ми взяти на посаду таку особу на повний робочий день або як врегулювати це питання без ризиків для обох сторін? Дякую за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.03.2024 | 16:51
АН
Анастасія
29.03.2024 | 15:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, є такий пункт у зразку Положення про оплату праці: Заробітна плата за першу половину місяця виплачується у сумі не менше оплати за фактично відпрацьований час з розрахунку тарифної ставки (посадового окладу) працівника. Чи можна прописати, що…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.03.2024 | 18:02
ІР
Ірина
29.03.2024 | 15:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Працівник звільняється за власним бажанням, у зв'язку з виходом на пенсію (хоч на пенсії вже пропрацював 1 рік). Чи буде вірним вказати у трудовій книжці на наказ: "Звільнений за власним бажанням у зв'язку з виходом на пенсію ( ст. 38. КЗпП України)"…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.03.2024 | 18:02
ІР
Ірина
29.03.2024 | 15:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підприємство має зовнішнього сумісника. З ним був заключений строковий трудовий договір. Він закінчився у вересні 2023 року. До цього строку було заключено декілька додатків до договору (у зв'язку з підвищенням зар. плати). Після закінчення даного договору новий…
ДК
Дарія, консультант
експерт
01.04.2024 | 19:52
KA
Kateryna
29.03.2024 | 15:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день.
Директор дитячого садочку (м.Київ) - військово-зобов'язана. Чи має вона відстрочку чи можна забронювати…
Директор дитячого садочку (м.Київ) - військово-зобов'язана. Чи має вона відстрочку чи можна забронювати…
ТК
Таміла, консультант
експерт
01.04.2024 | 00:12
ЮЛ
Юлія
29.03.2024 | 15:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
ТЦК говорять що військовозобов'язані повинні проходити мед огляд кожного року, яким Законом це регламентовано? У Наказі 402 говориться що раз у 5 років…
ТК
Таміла, консультант
експерт
31.03.2024 | 23:48
ІР
Ірина
29.03.2024 | 15:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Приймаємо на роботу працівника з випробувальним строком два місяця з 01.04.24р.за осноним місцем роботи. Достатньо вказати це в наказі та потім звільнити 31.05.24р., якщо не влаштує його робота. Чи краще підписати з ним строковий договір. Які плюси - мінуси цих…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.03.2024 | 01:59
ТТ
ТОКАРЄВА ТЕТЯНА
29.03.2024 | 15:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, у комунальному підприємстві, яке визнано критично важливим, необхідно забронювати ще декілька працівників і при цьому перевищується обмеження в 50%. Можливо, за вашою практики, є декілька фраз, якими можна достатньо аргументовано обгрунтувати таку необхідність. Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
31.03.2024 | 23:47
ВИ
Виктория
29.03.2024 | 15:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!
після вторгнення рф працівник написав заяву без збереження заробітної плати на час воєнного часу та виїхав за кордон. працівник весь цей час знаходиться за кордоном. питання ставиться роботодавцем: або пиши заяву за власним бажанням або будеш звільнений за…
після вторгнення рф працівник написав заяву без збереження заробітної плати на час воєнного часу та виїхав за кордон. працівник весь цей час знаходиться за кордоном. питання ставиться роботодавцем: або пиши заяву за власним бажанням або будеш звільнений за…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.03.2024 | 17:06
ОЛ
Олена
29.03.2024 | 14:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня) ФОП 3 група планує оформити найманого працівника на дистанційну роботу. Який договір брати при оформленні працівника на роботу? Про дистанційну роботу чи Форма трудового договору між працівником і фізичною особою, яка використовує найману працю наказом Міністерства…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.03.2024 | 17:10
ТЕ
Тетяна
29.03.2024 | 14:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи можна у разі автоматизації бізнес-процесу "Офрмлення відпустки" прописати в локальному нормативному документі, що заява на відпустку погоджується засобами автоматизації (описати процедуру). І тоді не зберігати заяви працівників на паперовому носії. Чи буде це…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.03.2024 | 17:16
МЮ
Марина Юріївна
29.03.2024 | 14:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як запровадати індивідуальний графік роботи для працівників…
ДК
Дарія, консультант
експерт
29.03.2024 | 17:20
ОЛ
Олена
29.03.2024 | 14:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня) Працівник прийняв рішення звільнитися, 29.03.2024 року. З 01 квітня 2022 року та по сьогодні був та є в статусі припинення дії трудового договору в зв'язку з ВС. Підкажіть, як правильно оформити звільнення в такому випадку? Які документи треба від працівника та які…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
30.03.2024 | 01:58
