🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
МТ
Толкач Марина Юріївна
26.03.2024 | 10:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, зміна істотних умов праці ( переведення на іншу посаду з 01.04.2024), відповідно до вимог попередження оформлено за два місяці! Наказ та попередження з 05.02.2024 р., не з 01.02.24, чи є порушенням в датах, принципово дотримуватись рівно 2-х місяців? Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.03.2024 | 01:12
ИР
Ирина
26.03.2024 | 08:34
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівниця написала заяву на звільнення 23.03.2024 р за згодою сторін з 31.03.2024. Відповідний наказ зареєстровано і передано в бухгалтерію.Але з 27.03.2024 року працівниця оформила лікарняний листок, і ймовірно вона не видужає до дати звільнення зазначеної в наказі, як…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
27.03.2024 | 03:00
ЭР
Эрика Анатольевна
26.03.2024 | 07:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, якщо працівник передумав брати відпустку (тобто спочатку за 3 тижні працівник оформив відпустку, йому її оплатили), а потім, за неділю до відпустки, він написав заяву про відкликання своєї відпустки в зв'язку з сімейними обставинами. Підкажіть, будь ласка, який…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:03
OL
Olga
26.03.2024 | 02:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір.
Прийняли працівника на роботу за сумісництвом на 0,25 ставки. Відпрацював 2 тижні. На основному місці роботи йде у основну щорічну відпустку на 14 кал. дні. Підкажіть будь ласка чи можемо надати йому відпустку так як він дуже мало пропрацював? Дякую за…
Прийняли працівника на роботу за сумісництвом на 0,25 ставки. Відпрацював 2 тижні. На основному місці роботи йде у основну щорічну відпустку на 14 кал. дні. Підкажіть будь ласка чи можемо надати йому відпустку так як він дуже мало пропрацював? Дякую за…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:41
АН
Анастасія
26.03.2024 | 00:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго часу доби, підкажіть чи маємо кожного разу затверджувати структуру підприємства при затвердженні нового штатного розпису, коли є виведення та введення посад…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.03.2024 | 12:55
МЮ
Марина Юріївна
26.03.2024 | 00:13
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Потрібно перезатвердити посадові інструкції,пройшло 5 років з дня їх затвердження.Як правильно сформувати наказ:перезатвердити посадові інструкції ….таких працівників …Обовʼязок з цього питання покласти на менеджера з персоналу…
ОК
Олена, консультант
експерт
01.04.2024 | 13:14
ЛЮ
Людмила
26.03.2024 | 00:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Підкажіть будь ласка, чи є обмежання до кількості днів додаткової відпустки за донорства на рік? Працівник за рік приніс вісім довідок про сдачу крові як донор і йому повинні надати 16 дні відпочинку. Він має право їх всі використувати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:40
МЮ
Марина Юріївна
26.03.2024 | 00:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Приймаємо працівника на роботу.Наявне тимчасове посвідчення військовозобовʼязаного,комісію проходив у 2017 р.Але в паспорті стоїть відмітка про зняття з реєстрації у 2015 році.Як бути в даній ситуації…
ТК
Татіана, консультант
експерт
27.03.2024 | 00:50
ЛЮ
Людмила
26.03.2024 | 00:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть будь ласка: є працівник з яким тимчасово припинені трудові відносини. Він написав заяву на звільнення за власним бажанням. Чи потрібно мені видавати наказ про його відновлені на роботі щоб звіьнити? Якщо потрібно відновити на роботі то тоді з якої дати він…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:56
ТЕ
ТЕТЯНА
25.03.2024 | 23:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю . На період з травня по листопад підприємство має намір прийняти на роботу двох працівників для покосу трави(мотокосами) на кладовищі.Попередньо треба ввести посади з обов'язками "косарів"...Яка назва має бути посади? Чи можна укласти з працівниками строковий трудовий…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.03.2024 | 18:40
АЛ
Алла
25.03.2024 | 23:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора, працівник був в основній щорічній відпустці лише 2 дні, інші 22 дні основної так і залишились «не відгуляними», але йому була виплачена грошова компенсація за всі 6 днів додаткової щорічної відпустки. Зараз працівник звільняється. Що буде підприємству за таке…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:40
МЮ
Марина Юріївна
25.03.2024 | 23:10
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна повідомлення про прийняття та звільнення працівника направляти простим листом до ТЦК та СП…
ТК
Таміла, консультант
експерт
26.03.2024 | 17:07
ІР
Ірина
25.03.2024 | 22:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Якого числа звільняти посадову особу органу місцевого самоврядування із займаної посади у зв'язку з досягненням граничного віку? 65 років виповнюється 27.03.2024. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.03.2024 | 12:52
ЮЛ
Юлія
25.03.2024 | 22:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. У сільській раді є сторож, один, який працює за графіком роботи сільради з 8-17. Чи може таке бути? Сторож не працює у нічний час…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.03.2024 | 14:06
НІ
Ніна Іванівна
25.03.2024 | 21:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник буде прийнятий на роботу 01.04.24 року,За його словами його трудова вже отсканована та передана в ПФУ на його попередній роботі.Які повинні бути дії нашого кадровика при прийомі такого працівника?Чи потрібно заносити якісь записи в його електронну трудову в день…
ОК
Олеся, консультант
експерт
26.03.2024 | 20:00
ГА
Галина
25.03.2024 | 20:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, проконсультуйте, будь ласка. Як правильно заповнити в штатному розписі колонку "Кількість штатних одиниць", якщо:
1) заступник директора працює на 0,3 ставки
2) працівник працює при неповному робочому дні і тижні, з різною кількістю годин щомісяця
1) заступник директора працює на 0,3 ставки
2) працівник працює при неповному робочому дні і тижні, з різною кількістю годин щомісяця
ОК
Олеся, консультант
експерт
27.03.2024 | 12:30
ТЕ
Тетяна
25.03.2024 | 20:45
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
У нас на підприємстві є кочегари.У їх підсумований облік робочого часу і графік роботи доба через три доби.Виходить,що вони працюють 24 години, АЛЕ без перерви на обід.
Це порушення законодавства?Чи обов'язково робити годину перерви?І як це зробити, якщо у качегара така…
Це порушення законодавства?Чи обов'язково робити годину перерви?І як це зробити, якщо у качегара така…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:24
ТЕ
Тетяна
25.03.2024 | 20:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи обов'язково на підприємстві мають бути Правила внутрішнього трудового розпорядку, якщо є у нас колективний договір…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:39
ТЕ
Тетяна
25.03.2024 | 20:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора! У нас є сторожі і виникло питання щодо вечірніх годин роботи.
Чи обов'язково вводити вечірні години в табелі, якщо, наприклад графік роботи припадає з 18:00 до 6:00?
У нас рахується з 18:00 до 22:00 як денні години ( Р в табелі) і з 22:00 до 6:00…
Чи обов'язково вводити вечірні години в табелі, якщо, наприклад графік роботи припадає з 18:00 до 6:00?
У нас рахується з 18:00 до 22:00 як денні години ( Р в табелі) і з 22:00 до 6:00…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.03.2024 | 19:23
ГА
Галина
25.03.2024 | 20:27
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть, будь ласка, до якого виду наказів потрібно віднести такі накази: 1) про прийняття рішення щодо призначення застрахованій особі страхової виплати (в зв'язку з тимчасовою непрацездатністю внаслідок захворювання) 2) про затвердження штатного розпису 3) про…
ОК
Олена, консультант
експерт
26.03.2024 | 17:07
