Право у працівника є на шорічно відпуску за обома трудовими договорами, тобто і за основною посадою викладача, і за внутрішнім сумісництвом концертмейстера.

Моя професійна думка – такий наказ не потрібен взагалі.

Його наявність/відсутність ні на що не впливає. Законом не вимагається видавати цей наказ.

Так, потрібно.

Так, можна.

Запропонована вами послідовність оформлення і датування документів є повністю правильною та законною.

Законодавство про працю не вимагає документально підтверджувати причини звільнення за власним бажанням у зв’язку з переїздом на нове місце проживання.

У залежності від умов прописаних у Вашому статуті.

Для рядка 4 «Освіта» у картці за формою П-2 пропоную такі лаконічні записи:

На нашу думку, наказ тут зайвий.

Можливі обидва варіанти.
Для бронювання працівника важливо, щоб на момент подання заявки він не перебував у розшуку в системі ТЦК.

Добре. У такому разі ви маєте повне право перерахувати заробітну плату на рахунок дружини.

Тоді, крім заяви, потрібні:

Отримувати дублікат.