Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства

Можна, як виняток.

Поки діє нормативний акт - Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) — це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, який містить норму, що як виняток можна прийняти особу без освіти чи досвіду роботи. А саме: соби, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу згідно п. 11 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text).Утім, згідно Закону України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text) атестації не підлягають працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року. Тому, як виняток можете прийняти, коли пропрацює один рік, зможете атестувати і залишити на посаді, якщо він дійсно буде добре виконувати свої посадові обов'язки.

Раді допомогти, звертайтесь ще!