🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
РО
Романна
05.06.2026 | 21:03
Відповідь надано
Перевірка освіти працівників: законність та можливі штрафи для підприємства
Підкажіть "Водночас уже зараз варто перевірити наявність копій дипломів працівників та відповідність їхньої освіти займаним посадам. А якщо для певної професії вже затверджено новий стандарт – варто оновити посадову інструкцію." Якщо у нас приватне підприємство , чи можемо взяти на посаду працівника без відповідної освіти та диплому, зараз з кваліфікованими працівниками халепа, чи буде штраф?
ОК
Олеся, консультант
експерт
06.06.2026 | 22:07
Відповідь надано
Можна, як виняток.
Поки діє нормативний акт - Довідник кваліфікаційних характеристик професій працівників (ДКХП) — це систематизований за видами економічної діяльності збірник описів професій, який містить норму, що як виняток можна прийняти особу без освіти чи досвіду роботи. А саме: соби, які не мають відповідної освіти або стажу роботи, встановлених кваліфікаційними вимогами, але мають достатній практичний досвід та успішно виконують у повному обсязі покладені на них завдання та обов’язки, можуть бути, як виняток, залишені на займаній посаді або призначені на відповідні посади за рекомендацією атестаційної комісії, якщо інше не передбачено актами, що мають вищу юридичну силу згідно п. 11 Загальних положень розд. 1 Вип. 1 «Професії працівників, що є загальними для всіх видів економічної діяльності» ДКХП (https://zakon.rada.gov.ua/rada/show/v0336203-04#Text).Утім, згідно Закону України від 12.01.2012 № 4312-VI «Про професійний розвиток працівників» (https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4312-17#Text) атестації не підлягають працівники, які відпрацювали на відповідній посаді менше одного року. Тому, як виняток можете прийняти, коли пропрацює один рік, зможете атестувати і залишити на посаді, якщо він дійсно буде добре виконувати свої посадові обов'язки.
Раді допомогти, звертайтесь ще!
ІР
Ірина
02.11.2026 | 16:50
Відповідь надано
Зміна режиму роботи: документування та відповідність законодавству України
Доброго дня, у підприємства виникла необхідність змінити режим роботи працівникам, які працюють на критично важливому об'єкті на 15 робочих годин з графіком 1 через 2 та включити обідню перерву в робочий час, як документально провести ці зміни? Чи не буде суперечити такий режим…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 17:28
MC
mcbsr_buh@ukr.net
02.11.2026 | 16:03
Відповідь надано
Є відповідь АІ
Зразок наказу про інвентаризацію протермінованих лікарських засобів
Зразок наказу по інвентаризації протермінованих лікарнських засобів…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:50
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
02.11.2026 | 15:49
Відповідь надано
Хто готує звіт з праці: бухгалтер чи кадровик
Звіт з праці, це щось нове? хто має готувати бухгалтер чи кадровик…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:24
ВІ
Вікторія
02.11.2026 | 15:48
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно надсилати витяг до ТЦК для нового працівника
Вітаю, підкажіть, якщо взяли на роботу працівника ,а він стоїть на обліку в ТЦК в якому у нас нікого не було і звіряння ми з тим ТЦК не проводили цього року. Чи потрібно надсилати туди витяг зі списку з цим працівником ? Дякую…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:49
ВА
Валентина
02.11.2026 | 15:47
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Змішаний режим роботи для водія: чи можливе поєднання
Вітаю. Чи можна до посади водія застосувати змішаний режим роботи, тобто поєднання роботи в офісі з роботою дистанційно)…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:54
ОЛ
Олександра
02.11.2026 | 15:13
Відповідь надано
Працевлаштування військовослужбовця: дозвіл та можливі труднощі процесу
Добрий день, Чи можемо працевлаштовувавати чинного військовосліжбовця? Чи потрібно від нього вимагати додатковий дозвіл з військової служби? Які додаткові "підводні камені" можуть бути при такому процесі працевлаштування…
ТК
Таміла, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:23
ОГ
Гращенко Ольга Володимирівна
02.11.2026 | 14:52
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Перевірка посади бізнес-аналітика та необхідні документи для неї
Доброго дня! Посада "Бізнес-аналітик" - фінансовий відділ. Чи вірно утворена посад? Який буде код за класифікатором професій. Потрібен зразок типової посадової інструкції. Дякую…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:34
ОМ
Омельянчук Ганна
02.11.2026 | 14:39
Відповідь надано
Питання проведення атестації та конкурсів в ОМС під час війни
По новому закону про конкурси в ОМС можна не проводити конкурс з людьми, які призначені на посаду без конкурсного відбору на період дії воєнного стану, а провести щорічне оцінювання/атестацію:1. Якщо таки проводити конкурс, у разі того, що працівник, який займає цю посаду…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 17:05
ВІ
Віталіна
02.11.2026 | 14:17
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Правильні дії кадровика при передачі військового містечка іншим установам
В бюджетній установі в тимчасове користування передається військове містечко іншій установі. Як юридично правильно діяти кадровику з персоналом та посадами взагалі? Звільнення, скорочення, переведення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:46
АМ
Мікуліч Альбіна Анатоліївна
02.11.2026 | 14:04
Відповідь надано
Правила дій роботодавця при статусі працівника «Непридатний»
Підкажіть, будь ласка, як правильно вчинити в такій ситуації.
Працівник нашого підприємства, яке має статус критично важливого, наразі заброньований. Після проходження ВЛК у нього зазначено статус «Непридатний» відповідно до Наказу МОУ № 402 у редакції від 14.10.2024.
Працівник нашого підприємства, яке має статус критично важливого, наразі заброньований. Після проходження ВЛК у нього зазначено статус «Непридатний» відповідно до Наказу МОУ № 402 у редакції від 14.10.2024.
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 17:31
ОМ
Омельянчук Ганна
02.11.2026 | 13:37
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено і доповнено експертом
Конкурси до ОМС: дії в перехідний період після змін законодавства
Добрий день. Скажіть будь ласка, щодо конкурсів до ОМС, що робити у перехідний період після того, як закон вступить у силу? Чи можна взяти без конкурсу, а потім просто провести щорічну оцінку? Чи можна оголосити конкурс не чекаючи 2 місяці…
ДК
Дарія, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:34
ІП
Педченко Ірина
02.11.2026 | 13:18
Відповідь надано
Зміни у військовому обліку: нові вимоги для працівників і кандидатів
З прийняттям нової постанови 1328 що змінюється в роботі з працівниками і кандидатами в яких - статус розшук…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:53
ЛЮ
Людмила
02.11.2026 | 12:34
Відповідь надано
Як провести звірку військового обліку працівника на підприємстві
Добрий день. На підприємстві працює працівник який на обліку у СБУ, у Резерв+ відомості відсутні. Підкажіть як провести звірку, внутрішню та зовнішню…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 12:55
ЛА
Лариса
02.11.2026 | 12:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Чи потрібно повідомляти ТЦК про зміну посади військовозобовязаного
Доброго дня. Чи потрібно надсилати повідомлення (додаток 4) до ТЦК при преведенні військовозобов'язаного на іншу посаду…
НК
Наталія, консультант
експерт
02.11.2026 | 17:17
ОО
Олена Олена Олена
02.11.2026 | 12:16
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Заповнення журналу обліку військового обліку до отримання відповідей ТЦК
Доброго дня. Журнал обліку результатів перевірки стану військового обліку (додаток 9) заповнювати до отримання листів з чужих ТЦК про звіряння? чи чекати відповіді? бо в назві "обліку результатів перевірки" звучить слово "результат перевірки", а не результат відправки на…
ПК
Поліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 13:03
МА
Марина
02.11.2026 | 11:24
Відповідь надано
Доповнення до трудового договору при зміні посади працівника
Доброго дня. Прийняла логіста 01.04.26 підписали трудовий договір і посадову . з 02.11.26 перевели на посаду начальника відділу логістики . потрібно доповнення до трудового зробити і чи можна приклад? Чи новий трудовий робити від 02.11 на нову посаду і посадову ? дякую…
ОК
Олена, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:52
ОЛ
Ольга
02.11.2026 | 11:21
Відповідь надано
Відповідь АІ відхилено експертом
Переведення працівника з 0,5 ставки на 0,75: зразок наказу
працівника переводять з 0,5 ставки на 0.75. як правильно прописати в наказі згідно чинного законодавства. Зразок наказу…
ОК
Олеся, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:27
КА
Катерина
02.11.2026 | 11:00
Відповідь надано
Відповідь АІ схвалено експертом
Виплата коштів померлої особи на основі лікарського свідоцтва
Вітаю, чи можна зробити виплату померлої людини близькій людині на основі Лікарського свідоцтва про смерть, а не на основі свідоцтва про смерть ? Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
02.11.2026 | 15:10
ОЗ
Замишляєв Олексій Юрійович
02.11.2026 | 10:49
Відповідь надано
Порядок дій роботодавця при зміні статусу території підприємства
Щодо порядку дій роботодавця у зв’язку зі зміною статусу території
Який порядок дій роботодавця у разі зміни статусу території, на якій розташоване підприємство, установа чи організація, із території можливих бойових дій на територію активних бойових дій?
Зокрема…
Який порядок дій роботодавця у разі зміни статусу території, на якій розташоване підприємство, установа чи організація, із території можливих бойових дій на територію активних бойових дій?
Зокрема…
АК
Аліна, консультант
експерт
02.11.2026 | 16:36
АД
Довгань Анжеліка Андріївна
02.11.2026 | 10:47
Відповідь надано
Питання зняття броні та прийняття нових працівників на ОПК
95% замість 100% для ОПК.
Якщо наразі на підприємстві 2 працівника зайво заброньовані (через зменшення ліміту), то обов'язково зняти з них бронь до 10.11.2026р.? Чи можна прийняти 2-х пільговиків, які дадуть місця іншим (вже заброньованим)? Цікавлять саме деталі:
…
Якщо наразі на підприємстві 2 працівника зайво заброньовані (через зменшення ліміту), то обов'язково зняти з них бронь до 10.11.2026р.? Чи можна прийняти 2-х пільговиків, які дадуть місця іншим (вже заброньованим)? Цікавлять саме деталі:
…
МК
Марія, консультант
експерт
02.11.2026 | 14:47
