🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ОК
Оксана
07.02.2024 | 13:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Чи допускається видання зведеного наказу про підвищення посадових окладів для групи працівників? Чи накази мають бути індивідуальними…
ГК
Галина, консультант
експерт
08.02.2024 | 00:27
МЛ
Маршалковська Людмила Михайлівна
07.02.2024 | 13:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Підкажіть будь ласка, чи можливо звільнити водія 67 років, який не справляється зі своїми обов'яками, без його відома, чи перевести його на іншу посаду. Яким чинним законодавством це можно урегулювати. Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.02.2024 | 12:15
АЛ
Альона
07.02.2024 | 13:49
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
відділ культури реорганізовано та приєднано до відділу освіти. (обоє окремі юридичині одиниця). У відділі освіти трудові відносини з працівниками освіти регулюються колективною угодою відділу освіти та первинною профспілкою працівників освіти і науки. Що тепер робити з…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 15:59
ОК
Оксана Михайловна Костенко
07.02.2024 | 13:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Працівник працює за однією посадою ( повна ставка) та ще має суміщення посад 40% . Підкажіть будь ласка, якщо працівник хоче перейти на неповний робочий день , то він може зберегти суміщення, а перейти тільки за основною посадою на неповний робочий день? Тобто мати…
ГК
Галина, консультант
експерт
08.02.2024 | 00:04
МЗ
Зубрицька Марина Володимирівна
07.02.2024 | 13:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працював на 2 підприємствах: підприємство А - основне місце роботи та підприємство Б - сумісник. Після звільнення з підприємства А, підприємство Б перевело працівника з сумісника на основне місце роботи ( без звільнення, пояснюючи це тим що звіті просто зробить…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 15:51
СМ
Матющенко Світлана Василівна
07.02.2024 | 13:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник працює за основним місцем роботи і як внурішній сумісник на 0,5 ст. молодшою медичною сестрою (санітаркою палатною). Чи можно покласти на нього обов'язки тимчасово відсутнього працівника водія без увільнення від основої роботи та за сумісництвом…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.02.2024 | 12:01
МЗ
Зубрицька Марина Володимирівна
07.02.2024 | 13:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можна звільнити працівника (ІІІ група інвалідності) за власним бажанням без відпрацювання 2 -х тижнів…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.02.2024 | 02:59
ТВ
Тетяна Вікторівна
07.02.2024 | 13:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Які документи повинна надати особа з інвалідністю при працевлаштуванні…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.02.2024 | 11:51
КТ
корж татьяна
07.02.2024 | 13:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітання!
Бюджетне комунальне неприбуткове підприємство:
завідувач господарчого відділу йде у відпустку. Можна на період відпустки покласти виконання обов'язків на голвного інженера ? Як оформити: "покласти викон обовяз в межах компетенції" ? "частково" ? чи взагалі…
Бюджетне комунальне неприбуткове підприємство:
завідувач господарчого відділу йде у відпустку. Можна на період відпустки покласти виконання обов'язків на голвного інженера ? Як оформити: "покласти викон обовяз в межах компетенції" ? "частково" ? чи взагалі…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
08.02.2024 | 11:43
НП
Павленко Наталія Миколаївна
07.02.2024 | 13:17
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Якщо працівницю з 07.02 переводимо з умов неповного робочого часу на умови повної зайнятості і в наказі прописуємо "дозволити роботу на умовах повної зайнятості з 07.02. З якого періоду починаються умови повної зайнятості з 07.02. чи 08.02? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 15:46
МА
Мар'яна
07.02.2024 | 13:12
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи має право працівник відмовитись від запису до трудової книжки при прийомі на роботу за основним місцем роботи? Чи має право роботодавець не вносити в ТК запис о прийнятті?
Дякую…
Дякую…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.02.2024 | 02:59
ТЕ
Тетяна
07.02.2024 | 13:06
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
чи може Роботодавець ( під час дії воєнного стану) встановлювати в Товаристві Святкові та неробочі дня ( як було раніше- до війни)? Якщо так - як це оформити…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 17:12
ЕЛ
Еліна
07.02.2024 | 13:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Працівник надав повістку з ТЦК та СП на 10 лютого. До цього часу сказав що буде проходити ВЛК кожен день (бо так йому сказали в ТЦК). Тобто підстав для увільнення і збереження середнього заробітку до 10 лютого в нас немає, а увільнимо ми його тільки на 10 лютого згідно повістки…
ТК
Татіана, консультант
експерт
07.02.2024 | 18:24
СВ
Світлана
07.02.2024 | 12:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підприємство ТОВ через пару місяців буде визнано банкрутом. До цього часу всіх працюючих працівників переведуть на новостворене підприємство (ТОВку) через звільнення/прийняття. На старому підприємстві залишаться тільки ті, що в догляді до 3 років та мобілізовані. Як…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 15:39
РП
Пархомчук Раїса Василівна
07.02.2024 | 12:56
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підскажіть в якій закладці знаходиться калькулятор розрахунку трудового та страхового стажу. Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
07.02.2024 | 16:06
ІР
Ірина
07.02.2024 | 12:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, як розрахувати середньооблікову кількість штатних працівників за січень 2024 року, якщо свідотство про смерть мобілізованого працівника від 17.01.2024р., а дата смерті 18.08.2022р. і згідно п. 8-2 ст. 36 КЗпП припинення трудових відносин є дата смерті працівника…
АК
Аліна, консультант
експерт
08.02.2024 | 15:06
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
07.02.2024 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Допоможіть, будь ласка. Якщо працівниця з 2022 року знаходиться у відпустці для догляду за дитиною до 3 років (2 дітей, близнюки), чи нараховується їй за час такої відпустки додаткова відпустка на дітей 10 к.д…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.02.2024 | 03:01
ЗО
Зоя
07.02.2024 | 12:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Працівниця (мати трьох дітей 2014, 2015, 2021 р.н.) прийнята на роботу 20.10.2020. Перебуває у відпустці по догляду за дитиною до 3-х років з 21.04.2021 по 11.02.2024. Хоче звільнятись, не виходячи на роботу. Якщо зробити звільнення 12.02.2024 (Пн), то це все-таки буде…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.02.2024 | 03:00
ЮЛ
Юлія
07.02.2024 | 12:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівник використав 90 днів відпустки без збереження з/п на період воєнного стану (у 2023р), та 30 днів відпустки без збереження за сімейними обставинами (у 2024році), чи може роботодавець надати ще відпустку без збереження заробітної плати…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
08.02.2024 | 03:00
ОЛ
Олена
07.02.2024 | 12:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
є працівник, посада менеджер з контенту, веде переписку в чатах жиліщного комплексу. Потрібна посадова інструкція на цю посаду…
АК
Аліна, консультант
експерт
07.02.2024 | 14:27
