🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
АЛ
Альона
27.11.2023 | 13:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
добрий день, шановні експерти!!! готую наказ на відрядження працівника за кордон на 10 днів. Приймаюча сторона бере на себе всі витрати (переїзд, проживання, харчування). Як це правильно прописати у наказі???? За працівником залишаються виплати у розмірі середньомісячної…
ДК
Дарія, консультант
експерт
28.11.2023 | 11:34
ЛМ
Людмила Миколаївна
27.11.2023 | 13:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Якщо звільняється працівник за власним бажанням, з ним був укладений контракт до 2025 року, крім наказу на звільненя потрібно робити ще наказ щодо розірвання контракту? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 16:38
AН
Aнна
27.11.2023 | 13:16
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день!Як правильно скласти графік відпусток на 2024р.,якщо є невикористані відпустки за 2021-2022рр.,2022-2023рр.,2023-2024рр.?Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.11.2023 | 23:28
ВА
Валерія
27.11.2023 | 13:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підскажіть, будь ласка, чи повинні ми надавати звіт від установи про звірки військовозобов'язаних та призовників і якщо так то відповідно до якого документу?
Дякуємо…
Дякуємо…
ТК
Татіана, консультант
експерт
27.11.2023 | 16:42
ЛМ
Людмила Миколаївна
27.11.2023 | 13:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підскажіть будь ласка, як правильно надати повідомлення до ТЦК, якщо ми працівника звільнили в Палаці культури з посади керівника художнього, а приймаємо на завідувача клубу (не переведенням, тому що з завідувачем підписуємо контракт). Надати одне повідомлення…
ТК
Татіана, консультант
експерт
27.11.2023 | 16:38
ТТ
ТОВ "ФК "Профінеф" ТОВ "ФК "Профінеф"
27.11.2023 | 13:03
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, Допоможіть, будь ласка. Працівник працює на одному підприємстві за основним місцем роботи охоронником, а за сумісництвом-інкасатором-водієм. Він працює за графіками виходу на роботу, ми розплановуємо такі графіки, щоб сумарно працівник відпрацював 40 год на тиждень…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 16:35
ТЕ
Тетяна
27.11.2023 | 13:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, дуже цікавить ось таке питання: військовозобов'язаний працівник вступив у 2023 році до Сумського національного аграрного університету IV ступеня акредитацйії і зараз навчається на 1-му курсі денного відділення інженерно-технічного факультету СВО "Магістр". У 2021 р…
ТК
Татіана, консультант
експерт
27.11.2023 | 16:27
АЛ
Альона
27.11.2023 | 12:55
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи затверджений Законопроєкт 8313 "Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо прорядкування надання та використання відпусток, а також інших питань"? І чи можна з 27.11.23 надати працівнику відпустку без збереження заробітної плати за сімейними обставинами…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.11.2023 | 22:23
ІО
Ірина Олександрівна
27.11.2023 | 12:51
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Внесли зміни до ШР, добавили 3 посади. Роблю к наказу і сам додаток з ШР. Попередній ШР затверджували з 01.10. Ці зміни з 01.11. Чи вірно буде в ШР вказати, що воно діє з 01.10 (дати затвердження)? Чи діє з 01.11, коли внесли зміни…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 14:23
КЮ
Катерина Юріївна
27.11.2023 | 12:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! Підкажіть, якщо на підприємстві планується скорочення штату з 01 лютого 2024 р., то вивільнення працівників має відбутися з 31 січня 2024 р…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.11.2023 | 20:07
ЛЖ
Жук Лариса Сергіївна
27.11.2023 | 12:44
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Ситуація :якщо жінка знаходиться в декретній відпустці по догляду за дитиною до 4 р на підставі довідки від педіатра.
Вона може вийти на роботу і перервати цю декретну відпустку на цю роботу, з якої пішла в декрет або ж на нову роботу? Чи ж можна на старій роботі…
Вона може вийти на роботу і перервати цю декретну відпустку на цю роботу, з якої пішла в декрет або ж на нову роботу? Чи ж можна на старій роботі…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:20
ЮЛ
юлія
27.11.2023 | 12:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Ми КНП (мед.заклад) виїхало з окупованої території, працівники у простої, тільки деякі лікарі і бухгалтерія дистанційно, з листопада надали в оренду приміщення де відкриваємо одне з наших відділень - поліклініку. Питання - чи можуть лікарі які працюють при…
АК
Аліна, консультант
експерт
27.11.2023 | 14:30
СТ
Станислава
27.11.2023 | 12:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
З якого віку з працівником можна укласти договір про повну матеріальну відповідальність…
АК
Анастасія, консультант
експерт
27.11.2023 | 14:21
ЛИ
Лилия
27.11.2023 | 12:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, підкажіть будь ласка, список військовозобов'язаних треба надавати за юридичною адресою підприємства чи за тими ТЦК, де військовозобов'язані знаходяться на обліку. Наше підприємство зареєстровано за юридичною адресою у м. Горішні Плавні, а відокремлений підрозділ без…
ТК
Татіана, консультант
експерт
27.11.2023 | 16:23
ОЛ
Ольга
27.11.2023 | 12:36
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю.
У червні 2023 створено підприємство та призначені працівники. Один з працівників виявив бажання піти у основну відпустку у грудні місяці тобто через 6 місяців. Питання: 1. Можемо ми в такому випадку надати відпустку працівнику без складання графіка лише за однією…
У червні 2023 створено підприємство та призначені працівники. Один з працівників виявив бажання піти у основну відпустку у грудні місяці тобто через 6 місяців. Питання: 1. Можемо ми в такому випадку надати відпустку працівнику без складання графіка лише за однією…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
27.11.2023 | 18:25
ІН
Інна
27.11.2023 | 12:28
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Почула у вашому новому виписку новин інформацію, що були зміни в ст.57 ЗУ "Про освіту" щодо мобілізованих педпрацівників, а саме що відбулись зміни і наразі за такими працівниками НЕ зберігється середній заробіток. Підкажіть, будь ласка, це вже чинні норми…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:20
ЮЛ
Юлія
27.11.2023 | 12:25
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, працівник був на лікарняному по 24.11.2023 (дитячий лікарняний, виплата за рахунок Фонду), та 24.11.2023 відкрито лікарняний на самого працівника (первинний ,виплата буде проводитися за рахунок підприємства), одне лікарняне накладається на інше, як діяти (не…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.11.2023 | 14:20
ТЕ
Тетяна
27.11.2023 | 12:08
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! У нас є заброньований працівник, поточна бронь діє до 13 грудня 2023 р. Його періодично викликають до ТЦК, і ось сьогодні в черговий раз знову викликали і вручили мобілізаційне розпорядження, якщо 13 грудня бронь не буде поновлено, то його мобюілізують. Ми подаємо…
ТК
Татіана, консультант
експерт
27.11.2023 | 16:13
ОЕ
Оена
27.11.2023 | 12:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, напишіть, будь ласка, чи можна оформити директора за суміщенням інженером з охорони праці на 0,125 ставки ? дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
28.11.2023 | 04:00
ІН
Інна
27.11.2023 | 12:07
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В особовій картці П-2 в частині 4 (призначення і переведення), закінчилось місце. Як правильно продовжити вести записи?
І чи правильно вносити записи про підвищення окладу в цю частину, якщо посада залишається незмінною…
І чи правильно вносити записи про підвищення окладу в цю частину, якщо посада залишається незмінною…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
28.11.2023 | 00:20
