Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
ЖА
Жанна
29.04.2026 | 18:48
Відповідь надано
Автоматична пролонгація договору: умови та нюанси для сторін
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, Вашу думку. Якщо договір містить наступні два пункти, він пролонгується з 01.01.27 на рік без заключення додаткової угоди?
1. Договір вважається укладеним і набирає чинності з моменту його підписання уповноваженими особами Сторін, при…
1. Договір вважається укладеним і набирає чинності з моменту його підписання уповноваженими особами Сторін, при…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
29.04.2026 | 18:33
Відповідь надано
Документи для підтвердження інвалідності: вимоги до оформлення і зберігання
розкажіть як має виглядати набір документів про підтвердження інвалідності працівника до 05.05.2025 і після 05.05.2025.... оригінали /копіі ,ким і як завірені ,у яких справах зберігати? бо наскільки я розумію якщо буде найменше відхилення від закону то штраф величезний…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
29.04.2026 | 18:30
Відповідь надано
Переведення працівника: чи потрібно звітувати в ТЦК
працівника переводимо з сумісника на основне місце роботи, у звязку з цим мусимо звільнити і на наступний день знову прийняти. Чи потрібно за дод 4 звітувати в тцк, адже нічого не міняється лише наказ про прийняття ? а місце роботи як було так і лишилось у нас…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
29.04.2026 | 18:18
Відповідь надано
Гнучкий графік для зовнішнього сумісника: умови та обмеження
1)чи не є порушення влаштувати зовнішнього сумісника на повну ставку дистанційно з гнучким графіком, якщо за основним м.р. він працює теж на повній ставці? 2) за яких умов гнучкого графіку (які часові межі можуть бути вказані) щоб назбирати 40 год/тижд робочих, при цьому не…
ІВ
Ірина Володимирівна
29.04.2026 | 18:01
Відповідь надано
Правильне оформлення переведення працівників на інші посади
Добрий день. Переведення 2-х працівників на іншу посаду (міняються посадами). 1) Переводиться на вищу посаду і там оклад вище ніж був. 2) Переводиться на нижчий оклад. Ніхто не заперечує. Підкажіть , як це зробити вірно в паперовому вигляді (наказ, чи потрібно підтверження, що…
НА
Наталія
29.04.2026 | 17:35
Відповідь надано
Оформлення відгулу працівнику після відрядження у вихідний день
як офіційно оформити відгул працівнику після прибуття з відрядження у вихідний день…
ЮЛ
Юлія Федоренко
29.04.2026 | 17:33
Відповідь надано
Чи потрібно вказувати оклад у заяві на переведення
Доброго дня. Чи пишеться в заяві на прийняття/переведення окдад: "Прошу перевести на посаду інспектора з кадрів з 01.05.2026 з посадовим окладом 35000 грн"? Чи треба писати оклад? Чи можна неписати…
КА
Катерина
29.04.2026 | 17:18
Відповідь надано
Виплата заробітної плати і компенсацій родичу померлого працівника
Доброго дня! Підкажіть будь-ласка в такому питанні: помер наш працівник, із родичів є брат і сестра, з сестрою у нас є зв*язок, вона надала документи про спорідненість і написала заяву про отримання ЗП, компенсацію відпустки і сум по лікарняному листу. Чи маємо ми право…
ВГ
Гичун Валентина Гордіївна
29.04.2026 | 17:14
Відповідь надано
Доплата за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника за сумісництвом
Доброго дня!! Чи можна встановлювати доплату за виконання обов'язків тимчасово відсутнього працівника (провідний інженер), працівнику, який працює за посадою провідний інженер за внутрішнім сумісництвом після роботи за основною посадою…
СВ
Світлана
29.04.2026 | 17:13
Відповідь надано
Звільнення працівника з інвалідністю: умови та пенсійні виплати
Доброго дня! Якщо працівник згідно витягу МСЕК від 08.04.26 отримав 2 групу інвалідності під час захисту Батьківщини з 22.01.26 , але самого посвідчення пенсійного ще не має, пенсію не отримав ще станом на 29.04.26. Чи можна його за власним бажанням звільнити на пенсію по 2…
МА
Мар'яна
29.04.2026 | 17:06
Відповідь надано
Включення працівника з інвалідністю до квоти: умови та нюанси
Добрий день, чи можна включати до квоти працівника з інвалідністю, якому виплачено ЗП в розмірі мінімальної + премія за результатами місяця (сумарно перевищує розмір мінімалки) і який відпрацював повний місяць…
ЗО
Зоряна
29.04.2026 | 16:58
Відповідь надано
Адреса для додатку 4: реєстрація або фактичне місце проживання
Добрий день. Якщо працівник має статус ВПО ( адреса -Голосіївський р-н), фактично проживає у Святошинському районі ( за даними з Резерв), і в цьому ж районі стоїть на в/обліку. Зареєстроване місце проживання - Донецька обл. То яку адресу потрібно зазначати в додатку 4: адреса…
ОВ
Варениця Оксана Петрівна
29.04.2026 | 16:55
Відповідь надано
Які документи для підтвердження інвалідності працівника необхідні
чи правильно я розумію: для підтвердження інвалідності працівника я беру на зберігання ОРИГІНАЛ витягу який належно засвідчений,( але як і ким він має бути засвідчений)? або КОПІЮ довідки (не оригінал) це правило діє з 05.05.2025? а до цього часу які документи чи копії і ким…
ВП
Патра Валентина Ігорівна
29.04.2026 | 16:54
Відповідь надано
Різні графіки роботи на одному підприємстві: чи можливо це
Чи можуть на одному підприємстві бути різні графіки роботи наприклад адміністрація з понеділка по п'ятницю з 09.00 по 18.00 (40 годинний робочий тиждень), а технолог теж 40 годинний робочий тиждень, але робочі дні - вівторок-субота . а неділя та понеділок вихідний…
ОЛ
Ольга
29.04.2026 | 16:52
Відповідь надано
Вибір посади для керівника юридичного напрямку без підлеглих
Вітаю! маю 2 питання, щодо введення посади для керівника, з юридичного напрямку. обираю між введеням у штатний розпис посади:
- 1231 головний юрисконсульт (але юр відділу ми не маємо, та підлеглих в нього не буде)
- 1231 менеджер (управитель) з юридичних питань…
- 1231 головний юрисконсульт (але юр відділу ми не маємо, та підлеглих в нього не буде)
- 1231 менеджер (управитель) з юридичних питань…
МА
Мар'яна
29.04.2026 | 16:46
Відповідь надано
Виключення працівників зі шкідливими умовами праці з чисельності
Добрий день, на підприємстві за результатами атестації деякі посади вважаються зі шкідливими умовами праці, гігієнічна оцінка умов праці - 3 клас, 2 ступеню - шкідливі. Чи можна виключати працівників,зайнятих на таких посадах, із середньооблікової чисельності штатних при…


