🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Документи для підтвердження інвалідності: вимоги до оформлення і зберігання
По-перше, наголошу, що система медико-соціальної експертизи була реформована на підставі Закону України від 19.12.2024 №4170-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо реформування медико-соціальної експертизи та впровадження оцінювання повсякденного функціонування особи» https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/4170-20#Text з початку 2025 року (а не з 05.05.2025)
Отже, з 1 січня 2025 року замість довідок МСЕК при встановленні/продовженні інвалідності стали видавати Витяги з рішення експертної команди, що оцінює повсякденне функціонування особи (ЕКОПФО).
Витяг з рішення готує та засвідчує належним чином медичний заклад, у якому відбулося засідання ЕКОПФО і було прийнято відповідне рішення.
Між тим, особи з інвалідністю, яким вона була встановлена до 01.01.2025 безстроково (пожиттєво), при влаштуванні на роботу надають довідку МСЕК, бо така довідка є чинної. Кадровик виготовляє та засвідчує належним чином копію цієї довідки.
Тому «стандартного набору» документів для підтвердження інвалідності немає, бо у кожному випадку – свій набір.
У кожної особи з інвалідністю є посвідчення. Кадровик виготовляє та засвідчує належним чином копію цього посвідчення та долучає її до особової справи.
Крім того, для кожної особи, якій встановлюється статус інвалідності, розробляється та видається Індивідуальна програма реабілітації (ІПР). Це передбачено законом як обов'язковий етап медико-соціальної експертизи.
Працівник повинен надати роботодавцеві рекомендації ЕКОПФО, які є частиною індивідуальної програми реабілітації особи з інвалідністю. З них також кадровик виготовляє копію.
Що стосується Витягу, то у роботодавця має бути НЕ копія, а саме ОРИГІНАЛ.
І тут є два варіанта:
- або оригінал Витягу з рішення ЕКОПФО в паперовій формі,
- або цей Витяг в електронній формі з електронною печаткою МОЗ.
Всі інші документи мають бути в копіях.
Більш детально про зазначені документи у статті «Які документи вимагати при прийнятті на роботу особи з інвалідністю»: https://kadroland.com/news/6084-yaki-dokumenti-vimagati-pri-priinyatti-na-robotu-osobi-z-invalidnistyu
Раді допомогти, звертайтесь ще!
Кількість днів відпустки для батьків дітей з інвалідністю
Повідомлення працівникам про підвищення окладів: як це зробити
Вказівка робочого графіку в наказі про прийняття на роботу
Оформлення кадрових документів під час реорганізації підприємства та мобілізації
Наказ про прийом нового працівника на вакантну посаду
Виправлення помилки при прийнятті на роботу: інженер з якості
Перевірка процедури завірки довідки для працівника-сумісника
Чи потрібно оформлювати згоду на обробку персональних даних
Як кадровику правильно завірити копії документів по інвалідності
Чи враховуються дні безоплатної відпустки при нарахуванні
Термінова підготовка чек-листа з питань військового обліку
Розбіжності між статтями 72 та 107 КЗпП щодо оплати
Працівник-сумісник виходитьна роботуусб. і нд. Не можу співставити ст. 72 і 107 КЗпП: ст. 72 ніби дає вибір між наданням інших вихідних та подвійною оплатою (правильно я розумію: або вихідні, або подвійна оплата?). Разом з тим ст. 107 досить чітко визначає…
