🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
МЮ
Марина Юріївна
16.07.2024 | 01:42
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
В штатному розписі 8 електриків, 2 з яких мобілізовані.Ми їх рахуємо до загальної чисельності штатних працівників, так як є штатна одиниця.А у разі прийняття працівника по строковому трудовому договору на період мобілізації працівників, ми додаємо нову штатну одиницю?Звят по…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2024 | 14:22
ТЕ
Тернопільська обласна філармонія
16.07.2024 | 01:31
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю
Чи потрібно заводити картку П2 при прийнятті на роботу працівників сьогодні? Адже у новому документі П. 1487 відсутні вимоги щодо застосування картки П2…
Чи потрібно заводити картку П2 при прийнятті на роботу працівників сьогодні? Адже у новому документі П. 1487 відсутні вимоги щодо застосування картки П2…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.07.2024 | 18:54
ВР
Рибчак Віра Олександрівна
16.07.2024 | 00:37
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю! У працівника у військовому квитку стоїть віддмітка "знятий", у липні 2024 оновив дані в резер+, де пишуть, що стоїть на обліку і обмежено придатний у військовий час, дата ВЛК за 2000. Які дії роботодавця та працівника у такому випадку? Дякую…
ОК
Оксана, консультант
експерт
16.07.2024 | 23:32
ТА
Таня
15.07.2024 | 23:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Згідно діючого законодавства ВІЛ інфіковані мають право на роботу у будь якій сфері. Підкажіть, будь ласка, чи має право працювати ВІЛ інфікований саме у сфері громадського харчування. Якщо має чи немає права, надайте посилання на законодавство…
АК
Аліна, консультант
експерт
17.07.2024 | 14:05
ГА
Глушкова Анна
15.07.2024 | 23:29
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Згідно п.58 Порядку № 560 підприємства зобов’язані оформити відстрочку від призову на військову службу військовозобов'язаним, які заброньовані та подати такі документи до ТЦК та СП:
- клопотання про оформлення відстрочки
- витяг з наказу Мінекономіки.
- клопотання про оформлення відстрочки
- витяг з наказу Мінекономіки.
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.07.2024 | 20:19
ДІ
Діана
15.07.2024 | 23:00
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Роботодавець не є відповідальним за уточнення даних працівником. Водночас, постанова КМУ 76 від 27.01.2023 для бронювання вимагає уточнення працівниками даних. Якщо прохання про бронювання було направлено, але працівники не уточнили своїх даних? Чи є це підставою для штрафу для…
ПК
Поліна, консультант
експерт
17.07.2024 | 20:18
МЮ
Марина Юріївна
15.07.2024 | 22:52
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи можна у зведеному наказі на відпустку без збереження ЗП вказати працівника за основним місцем роботи та того ж працівника, як внутрішнього сумісника?Посади зазначені окремо…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
16.07.2024 | 18:54
ЛЮ
Людмила
15.07.2024 | 22:20
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір. Підкажіть будь ласка у неприбутковому підприємстві працюють персіонери та один інвалід другої групи. Дані по підприємству в ТЦК не подавалися. 07.06.2024 року помер голова правління, відповідальний за військовий облік. 12.07.2024 року прийнято нового голову…
АК
Аліна, консультант
експерт
17.07.2024 | 17:39
ЛЮ
Людмила
15.07.2024 | 22:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір. Підкажіть будь ласка у неприбутковому підприємстві працюють персіонери та один інвалід другої групи. Дані по підприємству в ТЦК не подавалися. 07.06.2024 року помер голова правління, відповідальний за військовий облік. 12.07.2024 року прийнято нового голову…
ЮК
Юлія, консультант
експерт
16.07.2024 | 20:01
НВ
Наталія Вікторівна
15.07.2024 | 20:53
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Директор юрособи, який працює за основним місцем роботи, має намір в подальшому працювати директором за сумісництвом на цьому ж підприємстві. Для цього потрібно звільнення і нове прийняття? Які можливі формулювання у відповідних наказах? Чи потрібне рішення єдиного…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2024 | 13:57
ГА
Галина
15.07.2024 | 20:33
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. З 25.06.2024 по 25.07.2024 р.працівнткп наказом про переведення на тимчасову роботу перевели на іншу роботу з більшим окладом. З 10.07.2024 р. цього ж працівника наказом про переведення повернули на його постійну роботу, оклад якої нижчий. Підкажіть, будь ласка, чи…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2024 | 11:58
ВІ
Вікторія
15.07.2024 | 20:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Підкажіть, будь ласка, чи потрібно в наказі про затвердження штатного розпису у звязку із збільшенням мінімальної зарплати прописувати підставу? Наприклад, що змінюється "У звязку із підвищенням мін зарплати згідно Закону України від 09.11.2023 № 3460-IX «Про…
ОК
Олеся, консультант
експерт
16.07.2024 | 16:53
ТЕ
Тетяна
15.07.2024 | 20:23
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день, чи може працівник звільнитись в останній день відпустки без збереження заробітної плати за угодою сторін…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2024 | 22:25
НВ
Наталія Вікторівна
15.07.2024 | 20:19
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можливе переведення (без звільнення) працівника з основного місця роботи на роботу по сумісництву на підприємстві 1, після чого у працівника основним місцем роботи буде підприємство 2…
ОК
Олеся, консультант
експерт
15.07.2024 | 22:20
СВ
Світлана
15.07.2024 | 20:05
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як підготуватись до перевірки ТЦК, що потрібно мати з документації. Як проходить перевірка по ТЦК…
ОК
Оксана, консультант
експерт
16.07.2024 | 23:08
СВ
Світлана
15.07.2024 | 20:04
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Як почати працювати по трудовому договору: основні складові, чим відрізняється співпраця по трудових договорах від трудових книжок…
ДК
Дарія, консультант
експерт
16.07.2024 | 20:49
ЦА
Цимбалюк Аліна
15.07.2024 | 19:59
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. Чи можу я працівника (призовник 23 роки) враховувати у кількість військовозобов'язаних для бронювання працівників? Дякую…
ПК
Поліна, консультант
експерт
16.07.2024 | 00:04
ІН
Інна
15.07.2024 | 19:50
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Працівник був у відпустці без збереження заробітної плати 60 днів з 05.06.2023 по 03.08.2023,
хоче йти у відпустку на 49 днів(24 основна +25 додаткова). Чи надається вся відпустка…
хоче йти у відпустку на 49 днів(24 основна +25 додаткова). Чи надається вся відпустка…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
16.07.2024 | 21:55
СО
Стрельченко Олена Анатоліївна
15.07.2024 | 19:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Стосовно накладання дисциплінарного стягнення. Скільки правопорушень повинен зробити працівник, скільки отримати доган для звільнення чи після доган неможливо звільнити, який закон…
ДК
Дарія, консультант
експерт
15.07.2024 | 21:52
НІ
Ніна
15.07.2024 | 19:35
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Звільняється працівник, який є УЧАСНИКОМ ліквідації наслідків аварії на ЧАЕС 2 категорії. При звільненні є компенсація такої відпустки? Якщо так, то за який період рахувати? Де це прописано? Дякую Вам…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
15.07.2024 | 20:36
