Так і залиште його увільненим від роботи. За цей день середній заробіток не зберігайте, оскільки ч. 3 ст. 119 КЗпП цього не передбачає.

Ні, неможна.

Остаточне рішення приймає ТЦК та СП.

Достатньо наказу про відрядження, з яким ознайомили працівника.

Зазвичай, надають новий табельний номер.

Зазначити у листі, що працівник з такими персональними даними на підприємстві не працює.

Не, потрібно.

Можете звільнити працівника, а доплату за лікарняний провести згодом.

Необхідно виконати наступні дії:

Так, можна – за умови, що вони «переходитимуть» у відпустку по вагітності та пологах.

Інформація подається до відповідного ТЦК, а саме до ТЦК, на території відповідальності якого перебуває роботодавець, тобто за місцем його реєстрації.

Трошки не так.