🚀 Відео, документи та AI-Консультант — усе для вашої зручності в одному місці
Увійти або зареєструватися
👌 ОК – ваш особистий консультант
Безлімітний сервіс, де ви можете отримати письмову консультацію від експертів за всіма кадровими темами. Працюємо 24/7.
Точна відповідність
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
Нові
Нові
Популярні
За вподобаннями
За весь час
За тиждень
За місяць
За рік
За весь час
НТ
Турчин Наталія
26.01.2024 | 08:38
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий ранок! Працівниця іде в декретну відпустку, може її обовʼязки виконувати колега ( інший працівник), якщо так то яка оплата? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.01.2024 | 13:00
ІІ
Ільящук Ілона Олександрівна
26.01.2024 | 00:09
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір! Із штатного розпису виведено посаду завідувача фельдшерського пункту та введено посаду фельдшера. В Наказі я повинна прописати перевести з посади на посаду, чи просто змінити назву посади? Та як зробити відповідний запис у трудовій книжці? Дякую…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.01.2024 | 12:56
АЛ
Алина
25.01.2024 | 22:54
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Цікавить відпустка без збереження та відпускний стаж для відпусток.
30 днів за свій рахунок за згодою сторін чи включається до стажу ?
Які зміни і цій частині законодавства, в яких випадках відпустка рахується до стажу а в яких вже ні…
30 днів за свій рахунок за згодою сторін чи включається до стажу ?
Які зміни і цій частині законодавства, в яких випадках відпустка рахується до стажу а в яких вже ні…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.01.2024 | 20:24
ТБ
Бондаренко Тетяна
25.01.2024 | 22:43
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий вечір. Якщо працівника прийнято в листопаді 2023 року до цього він був ФОП.Більше ніде не працював. У нього двоє дітей до 15 років. Чи має він право на додаткову відпустку на дітей за 2023 рік, якщо дружина цим правом не скористалася…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.01.2024 | 20:24
ГА
Галина
25.01.2024 | 22:41
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора. Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити наказ на прийом працівника, якщо він буде працювати неповний робочий день і неповний робочий тиждень (догляд за дитиною до 14 років). Графік роботи не стабільний і може змінюватися. Оплата буде здійснюватися…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 17:55
ТТ
Таран Тетяна Василівна
25.01.2024 | 22:26
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора, як вийти з ситуації працівниця вийшла з відпустки по догляду за дитиною до досягнення нею трирічного віку, і через два тижні захворіла, листок непрацездатності до порталу не надходить так, як пише що особа не перебуває в трудових відносинах…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.01.2024 | 12:54
ГО
ГУМЕНЮК Олена
25.01.2024 | 22:02
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
доброго вечора. Якщо у працівника-сумісника є бронь за основним місцем роботи. Щойно наше підприємство починає вести військовий облік, заповнюю списки,цей працівник відноситься до 2 групи, в додатку 5 колонка 14 щодо перебування на спеціалізованому обліку. Які конкретно дані…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.01.2024 | 14:17
ЕС
Екатерина Сингаевская
25.01.2024 | 21:15
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Скажіть, будь ласка, підприємство тільки починає вести військовий облік. Чи потрібно подавати повідомлення про працівників , які вже працюють так як в списках персонального військового обліку є така графа 20 (наче) , де потрібно зазначати номер повідомлення? Як бути…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.01.2024 | 14:12
АЛ
Альона
25.01.2024 | 20:39
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго вечора! У зв'язку з виїздом через активні бойові дії працівник звільнився через центр зайнятості за власним бажанням, ст.38 КЗпПУ з 23.01.24, повідомлення на підприємство від ЦЗ надійшло 25.01.24. Відповідно, наказ про звільнення виданий 25.01.24 з датою звільнення…
ДК
Дарія, консультант
експерт
26.01.2024 | 12:51
КМ
Король Марина Олексіївна
25.01.2024 | 20:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, підкажіть, що потрібно до наказу про навчальну відпустку ? Заява працівника і довідка -виклик ? Які документи ще потрібні ? Дякую…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 18:28
ВІ
Віта
25.01.2024 | 19:40
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю, підкажіть чи можна запровадити підсумковий облік робочого часу з різним обліковим періодом.? Наприклад: для Охоронників встановити обліковий період рік, а для відділу збуту місяць, або квартал…
ДК
Дарія, консультант
експерт
27.01.2024 | 12:55
АЛ
Алла
25.01.2024 | 19:21
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Вітаю. Працівник до нас приймається на роботу як зовнішній сумісник. На основному місці роботи він 1 добу працює, а 3 доби відпочиває. Тому у нас він може працювати тільки у свої вільні від основної роботи дні, які будуть кожного тижня різні (згідно його графіка по основному…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 16:56
АН
Анастасія
25.01.2024 | 19:18
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день. У нас у працівниці з інвалідністю строк дії довідки МСЕК закінчився 31.12.2023. Вона подала ще у грудні на перегляд. Їй видали нову Довідку МСЕК від 25.01.2024, АЛЕ у довідці у п. 8 Група інвалідності вказано : третя з 01.01.2024. Підкажіть, будь ласка, з якої дати…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.01.2024 | 22:50
ОГ
Григоренко Ольга Олександрівна
25.01.2024 | 19:11
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Добрий день! Якщо звільняємо працівницю 26.01.24 одразу після закінчення лікарняного та 26.01. за графіком змінності в неї вихідний, працювати у день звільнення вона не буде. Чи потрібно на цей вихідний день звільнення оформляти відпустку без збереж.зп , чи достатньо прописати в…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 16:34
НІ
Ісакова Наіля
25.01.2024 | 19:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Побачила у Вас зразок наказу "Про норму тривалості робочого часу на 2024 рік". Підкажіть чи обов'язково треба такий наказ готувати на підприємстві ТОВ та ФОП з найманими працівниками? Раніше до війни готували наказ наприкінці року, де прописували переноси на свята…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.01.2024 | 02:58
А
Аліна Гусак
25.01.2024 | 19:01
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня, чи може зовнішній сумісник, бути в нас на підприємстві ще й внутрішнім сумісником…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 16:17
ОК
Оксана
25.01.2024 | 18:48
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Чи нараховується зовнішньому суміснику лікарняний? Адже ЕЛН виданий за основним місцем праці…
ТК
Тетяна, консультант
експерт
26.01.2024 | 02:58
МІ
Іванченко Марина
25.01.2024 | 18:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня. Підкажіть будь-ласка було проведено атестацію робочих місць, якою було було внесено зміни в кількості днів додаткової відпустки за шкідливі умови праці. В діючий колдоговір зміни внесені не були. Чи є в мене підстава надавати працівникам більшу кількість днів…
АК
Анжеліка, консультант
експерт
26.01.2024 | 16:11
ОМ
Мірошник Олена Володимирівна
25.01.2024 | 18:47
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Доброго дня! Підкажіть, будь ласка, чи відправляти сумісника ,за внутрішнім звірянням, в РТЦК для уточнення облікових даних. чи треба вказувати на той факт , що в нього не військовий квиток, а тимчасове посвідчення 2017 року. Дякую…
ТК
Татіана, консультант
експерт
26.01.2024 | 11:28
ОЖ
Овчиннікова Жанетта Рудольфівна
25.01.2024 | 18:46
Відповідь надано
Заголовок тимчасово відсутній
Подскажите, пожалуйста, действительно ли сейчас во время ВС можно в графике ставить 24 часа отдыха между 40 часами работы, (5\1), если, конечно, при этом не превышать месячную норму…
ДК
Дарія, консультант
експерт
25.01.2024 | 22:46
