Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора! У зв'язку з виїздом через активні бойові дії працівник звільнився через центр зайнятості за власним бажанням, ст.38 КЗпПУ з 23.01.24, повідомлення на підприємство від ЦЗ надійшло 25.01.24. Відповідно, наказ про звільнення виданий 25.01.24 з датою звільнення працівника з 23.01.24, у зв'язку із розірванням трудового договору з ініціативи працівника, п.4 ст.36 КЗпПУ. Чи правильним буде наступний запис в трудовій книжці - в колонці "2" 25.01.2024, в колонці "3" звільнено у зв'язку... п.4. ст.36... з 23.02.2024, а в колонці "4" наказ від 25.01.2024р. №.. Заздалегідь дякую!!

ДК

Дарія, консультант

експерт

26.01.2024 | 12:51

Очікує відповідь

Ні, підстава для звільнення, не п. 4 ст. 36 КЗпП, а ст. 38 КЗпП, як зазначено в заяві та передбачає КЗпП.

Щодо запису в ТК, то в графі 2 вказуємо дату звільнення, тобто 23.01.2024. Далі запис: «Звільнений за власним бажанням, ст. 38 КЗпП України». Підстава — наказ.

Запис про звільнення у трудовій книжці працівника провадиться з додержанням таких правил: у графі 1 ставиться порядковий номер запису; у графі 2 — дата звільнення; у графі 3 — причина звільнення; у графі 4 зазначається, на підставі чого внесено запис, — наказ (розпорядження), його дата і номер. Днем звільнення вважається останній день роботи (п. 2.27 Інструкції про порядок ведення трудових книжок працівників, затвердженої наказом Мінпраці, Мін’юсту, Мінсоцзахисту від 29.07.1993 № 58 https://zakon.rada.gov.ua/laws/show/z0110-93#Text ).

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату