Заголовок тимчасово відсутній

Доброго вечора. Підкажіть, будь ласка, як правильно оформити наказ на прийом працівника, якщо він буде працювати неповний робочий день і неповний робочий тиждень (догляд за дитиною до 14 років). Графік роботи не стабільний і може змінюватися. Оплата буде здійснюватися пропорційно відпрацьованому часу.

АК

Анжеліка, консультант

експерт

26.01.2024 | 17:55

Очікує відповідь

У наказі вкажіть про прийняття на роботу працівника на умовах неповного робочого часу з нефіксованими годинами роботи та зазначте загальну кількість годин роботи на тиждень.

Ви можете не вказувати у наказі конкретні години роботи в конкретні дні, але Вам потрібно зазначити загальну кількість годин роботи на тиждень з оплатою за фактично відпрацьований час. Якщо навіть вказана у наказі кількість годин роботи на тиждень не повністю збігатиметься з тими, які працівник фактично відпрацює, то оплата все одно відбуватиметься саме за фактично відпрацьований час. А не зазначати взагалі кількість годин роботи на тиждень у наказі про прийняття на роботу не можна, бо залишаться невизначеними основні умови трудового договору – обсяг роботи (адже працівника можна прийняти на умовах неповного робочого часу як на 0,5 ставки, так і на 0,25 тощо).

Текст наказу може бути, приміром, таким: «Прийняти такого-то на посаду таку-то з такого-то числа на умовах неповного робочого часу з нефіксованими годинами роботи протягом 20 годин на тиждень з посадовим окладом таким-то з оплатою праці пропорційно відпрацьованому часу».

Раді допомогти, звертайтесь ще!

Отримайте відповідь від 15 хвилин!

Послуга Особистий консультант доступна лише передплатникам пакетів Професіонал, Преміум, Преміум ПРО.
Приєднуйтесь до передплатників і отримуйте експертну підтримку в будь-який час!

Оформити передплату